雲南冶金工會實現五個“百分百” 為幾萬名職工平等送生日禮物

人民網北京10月20日電（記者白宇）雲南冶金集團股份有限公司黨委常委、工會主席，也是雲南省五一勞動獎章獲得者焦蘇華，從16歲開始工作，從學徒工到車間班組長，再到到雲南鋁廠的副廠長、集團公司企業部副主任、黨委書記、總經理，2001年升職為集團公司工會副主席、主席至今，他對職工工作充滿感情。

焦蘇華從事工會工作長已有15年，分別經歷過全國工會十四大、十五大和今年的十六大。

在焦蘇華帶領下，集團工會維權機制不斷健全完善，勞動合同簽訂率達100%，工會組建率達100％，集體合同、工資專項合同簽訂率達98％，社會保險繳費率達100％，職代會制度建立率達100％，勞動爭議調解委員會建立率達100％的五個百分百。焦主席也表示，雖然自己已經在工會工作了十五個年頭，但是需要去解決處理的問題依然很多。在未來的五年，要繼續深化開展企業職工合法維權的工作，進一步擴大企業職工互幫互助范圍，更好為員工服務。

為了讓廣大職工有更加充滿生機活力的文化平台，更好地反映職工心聲，發展職工文化，弘揚勞動精神，焦蘇華向記者介紹了集團工會所創辦的《雲南冶金工會》雜志。“這是時代的進步，事業的發展，職工的期盼。”

“集團工會會在每一位員工生日之時送上充滿愛心的禮物與祝福，送禮物的時間也有要求，不能早不能晚，必須要在員工生日的那周准時送出。” 焦蘇華說。這對於一個幾萬人的單位來說，要做到此事並非易事。無論是領導，還是一線員工，禮物和祝福都是一樣，彰顯了工會平等服務於全體職工的精神。

“在未來的五年，雲南冶金工會會繼續為集團的改革、發展和穩定，為推進雲南省經濟建設和社會和諧做出積極的貢獻。” 焦蘇華如此構畫集團未來。