吉林敖東藥業工會主席：保証職工純收入趕上物價上漲水平

吉林敖東藥業集團股份有限公司工會主席許東林

人民網北京10月21日電 （記者 李葉）“我們感覺到在職工的權益有所保証之后，企業的發展才有更大的后勁。”吉林敖東藥業集團股份有限公司工會主席許東林日前在接受記者採訪時表示，“我們要把這個實事做下去。”

據許東林介紹，吉林敖東藥業把職工代表大會作為法定會議，每年嚴格執行。“每年職代會上，我們審定總經理經濟工作報告、財務執行情況報告，甚至是一些敏感話題的報告，比如工程建設，甚至招待費。工會的報告，一些相關政策的執行報告，像公司工資集體協商情況執行報告，在這個會上我們會代表勞方和資方和總經理簽訂工資集體協商合同，嚴格執行”。

許東林告訴記者，公司工會很重視工資集體協商合同的執行，每年都會定期和不定期地進行調研調查。再根據職工的收入情況和資方去談。“比方說每年吉林省有個工資指導線，因為物價每一年都在增長，我們要保証每一個普通員工的純收入要趕上或者超過物價上漲水平”。

如何保障企業人才的權益，解決其后顧之憂也是敖東藥業工會考慮的問題。“我們每年招聘很多大學生，大學生入廠之后，我們希望他們做企業生產的中堅力量、技術力量，做企業今后發展的后盾。我們在企業中定期召開大學生座談會，把他們的需求、想法，讓他們表達出來，再針對他們提的建議，幫他們去解決。”許東林舉例說，比如大學生的住房問題，不管他們收入多少，都是他們第一關心的問題。“我們有職工互助金，每個大學生有購房需求的時候最少借他們三萬到五萬，切實為大學生職工解決他們存在的生活困難”。

許東林表示，解決住房問題企業的力量畢竟有限，“工會怎麼能推動去跟政府談，政府能不能拿出一定的配套資金去解決不單單我們一個企業面對的問題，

我們也在積極尋求國家在這方面好的政策”。

許東林認為，工會是黨和職工群眾聯系的紐帶，作為企業來講最直接的是勞資雙方的紐帶，做好了才能做好黨和職工群眾之間的橋梁。“所以，更好地把企業職工的權益放在第一位，企業有所發展之后，才能推動地方經濟的建設，才能推動全省建設，才能推動整體國家的經濟建設。今后我們要更貼近職工的需求，更大程度地保証職工的權益，真正傾聽他們的需求、心聲，以激發他們的能動性、創造性”。

談及下一步對工會工作的計劃，許東林說，把工會工作做得更踏實一些，這種踏實不是停留在總結，而是做一些實實在在的事情。“比如公租房建設，政府拿不出那麼多錢來，我們現在准備自己拿出一塊地，拿出一部分資金，我們調研過大約有五百名大學生職工有這個需求，公租房要有十年的保障”。