幫助職工圓夢的人

    作為參與籌建沃爾瑪福州山姆會員商店的老職工，葉馨率先支持沃爾瑪依法建立工會，是商店首批入會的職工。2006年從事工會工作以來，她先后擔任工會委員、工會常務副主席、代理工會主席、工會主席。在她的努力和影響下，商店及工會先后獲得“福建省和諧企業”、“福建省勞動關系和諧企業”等10余項榮譽。葉馨於今年4月獲福建省勞動模范稱號，並當選為福建省人大代表。

　　有困難找工會

　　商店建立工會組織后，她立即在辦公室門口挂出“沃爾瑪福州山姆會員商店工會委員會”的牌子，向職工發放工會工作聯系卡。她主動亮出身份的做法，成為福建省總工會在非公企業工會開展“雙亮”活動的靈感來源。

　　促進企業發展，實現職工建功夢

　　葉馨意識到，企業長足發展才能保障職工的長遠利益。為此，她將“我為企業發展獻一計”等活動常態化、制度化，建立創新成果與職工經濟效益挂鉤機制，激發職工熱情。5年間，企業共收到“金點子”500多條，創造經濟效益500萬元，其中80余條建議被沃爾瑪總部採納。

　　協調勞動關系，造福職工

　　開展平等協商和簽訂集體合同是維護職工合法權益的有力措施，也是一項專業性很強的業務。葉馨收集了福州當地物價水平、平均工資水平等信息，作為協商的有力依據。每年的談判在職工工資問題上總要經歷幾輪討價還價，行政方提出的理由總被葉馨用詳實的數據一一反駁。

　　2011年以來，商店職工工資每年平均增長幅度都在10%以上，超過同行業7%的平均水平，尤其一線職工增長幅度大大超過平均值。

　　建設職工之家，豐富職工文化生活

　　零售企業經營場地寸土寸金，往往忽視職工陣地建設。葉馨一有機會就找企業領導申請場所。在她的努力下，商店先后設立了職工書屋等近300平方米的職工活動場所。為豐富職工業余文化生活，她牽頭成立了“山姆炫舞隊”等職工文化社團組織，每年舉辦職工籃球賽等文體活動。她重視挖掘職工文化內涵，編排了反映職工日常勞動場景的音樂劇《這是我的沃爾瑪》等職工文藝作品，並先后參加“信心2009”等全市性職工文藝展演。

　　在葉馨眼中，每位職工都是她的兄弟姐妹，她必須努力建造溫馨美好的家園。她說自己是快樂的“筑夢人”，一磚一瓦、踏踏實實搭建職工夢想的家園，職工夢圓了，她的夢也就圓了。