把溫暖送到職工心坎裡

   “工會工作不僅是去除職工后顧之憂的保障，更應該成為他們努力工作的內在驅動力。”這是航天一院工會常務副主席李勇在15年服務職工工作中總結出的一條經驗。

　　讓職工沒有后顧之憂，安心工作

　　近年來，航天幼兒園取消了針對低齡兒童的托班，但繁忙的工作使年輕職工根本無暇照顧幼兒。李勇多次與相關部門溝通和協商，最終一院決定新建一個幼兒園。消息一發布，職工們歡欣鼓舞，稱贊工會為職工辦了件大好事。

　　面對這樣的稱贊，李勇感慨萬千。因為在溝通過程中，他碰到不少困難，光是幼兒園選址一事，就多次使工作無法推進。為了盡快為職工辦成這件實事，李勇多次跟相關部門和單位溝通，最終促成問題圓滿解決。

　　新建幼兒園、建設青年公寓、拓寬生活區道路、爭取地鐵規劃……在李勇鍥而不舍地努力推動下，一個個涉及職工切身利益的問題得到圓滿解決。沒有了后顧之憂，職工們更加安心地投入工作。

　　以人為本，拓寬困難幫扶

　　高密度發射和高難度研制帶給職工的是高強度的壓力。每每深夜，看到院內一幢幢辦公樓依舊燈火通明，李勇心裡就平靜不下來。他多次跟工會干部們提出：要順應形勢和職工需求，創新幫扶內容。

　　2009年，航天一院第一次針對全院職工開展心理健康調查，結果讓人大跌眼鏡：5600份調查問卷的結果表明，職工心理健康問題不容樂觀！李勇及時報告院黨委，倡導把職工身心健康提升到院和諧發展的戰略高度，把關愛職工的重點放在營造“寬鬆和諧氛圍”上。一院工會率先在集團內建立了職工心理健康管理制度，在全院開展心理幫扶活動，普及心理健康教育。針對工作壓力特別大的技術專家等人群，開展針對性的談話、輔導工作，幫助他們緩解工作和生活壓力，引導他們注重心理情緒的平衡調節。同時，工會還通過豐富多彩的文化體育活動，活躍職工身心。

　　拓寬困難幫扶，把工會工作做到職工心坎裡，把溫暖送到職工心坎裡。