最低工資政策問答

　　問：加班費包含在最低工資裡嗎？

　　答：最低工資不包括以下收入：（一）加班加點工資﹔（二）中、夜班津貼和高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下支付的崗位津貼，集中供熱採暖補貼﹔（三）按照規定應當由用人單位支付給勞動者的福利待遇。

　　問：實行計件工資有最低工資嗎？

　　答：實行計件工資、提成工資等工資形式的，也需執行最低工資標准，用人單位應當進行合理的折算，勞動者應得勞動報酬不得低於月最低工資標准。

　　問：實習學生是否適用最低工資？

　　答：依據《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第12條的規定：“在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。從事有收入勞動的在校學生，不屬於建立勞動合同關系范圍，他們的實習收入可以不適用最低工資的有關規定。”

　　問：包“食宿”還要執行最低工資標准嗎？

　　答：最低工資應當以貨幣形式支付。因此，用人單位包“食宿”，只是對職工提供的一種福利，而不能等同於工資，用人單位仍應以貨幣形式支付工資，並按規定執行最低工資標准。