職工的正常福利不應“被節儉”

　　吳興人

　　剛過去的這個春節，堅決反對“四風”和落實八項規定的確收到了切實成效。公款吃喝、送禮收禮、奢侈浪費現象大大減少，節儉清風深入民心。但有一個問題值得注意：有些群眾的正常福利也“被節儉”了。河南三門峽市有位小學老師抱怨說：“今年學校連一根蔥都沒發！”還有一位在教師崗位工作了30多年的小學退休教師告訴媒體記者，過去的一年，教師節、春節的慰問金等福利統統沒有了。

　　這些現象之所以出現，是因為某些單位的領導對反對“四風”和落實八項規定的認識出現了偏差。

　　整治干部的奢靡之風，不是整治群眾正常的利益﹔提倡勤儉節約，不是反對百姓正常的消費﹔中央反對干部奢侈腐敗，不應縮減普通職工的正常福利﹔下屬過節不必給領導送禮，但領導應當給困難群眾送溫暖。春節期間單位給職工發放實物和獎金,不能和奢侈浪費畫上等號。“一根蔥都沒發”，並不能說明這所學校領導在厲行廉政。一年來什麼都沒發，並不能見証反對“四風”的成效，反而恰恰說明那裡的領導並沒有把群眾的正當利益放心上。他們怕觸“高壓線”是對的，但把職工的正常福利也縮減了，則是一種不正確的理解，其后果是拉大了領導和群眾的距離，引起了群眾的不滿，同樣不利於反對“四風”的深入開展。

　　職工的正常福利不應“被節儉”。整治“四風”和關注群眾利益絕不是對立的，兩者並行不悖，其本質是完全一致的。因為年終福利是對職工一年工作的肯定和鼓勵，是對他們辛苦勞動的犒勞。發放正當的職工福利，對單位而言,有利於提高員工的認同感，營造良好的企業文化和氛圍。從經濟管理角度而言，企業福利是群眾利益的一個組成部分，正當的職工福利是一個二次分配的過程，它能為職工提供生活方便，減輕職工生活負擔，使職工精力充沛、心情舒暢地投入工作。不允許以反對“四風”和落實八項規定為由，讓低收入者的經濟利益受損。

　　整治“四風”和落實八項規定，是為了各級領導更好地密切聯系群眾。現在一些單位的領導因害怕承擔責任而無視群眾的福利訴求，抱著“多一事不如少一事”的心態，將職工的正常的福利也“一刀切”，顯然是矯枉過正了。

　　應區別正當的職工福利和濫發實物,保証員工正當的經濟利益。其實，作出區別並不難，關鍵看是否合理。應反對的是超標准、不合理甚至非法的灰色收入，而不是合理的職工福利。

　　（作者系雜文家）