農民工和企業的雙贏故事—— 鄭美春的三次抉擇

　　浙江日報訊 在杭州威芸實業有限公司打工的9年裡，鄭美春有過三次辭職的念頭，可每一次，企業都真心實意幫她解決難題，打消了她辭職的念頭。

　　威芸公司是一家服裝企業，老板是一對雙胞胎姐妹——葉建英和葉麗英，姐妹倆以女性特有的細膩和真誠，不僅設計出一件件漂亮的旗袍，更留住了員工們的心。企業有200多名職工，每年的流動率卻不到1%。

　　2005年，23歲的鄭美春從東陽農村到杭州打拼，“當時，我學歷低，也沒什麼技術，威芸公司的老板娘收留了我，讓我在這陌生地方有了落腳點。”威芸公司的倉庫配貨員成了她人生的第一份工作。

　　鄭美春的勤奮和伶俐，被葉麗英看在眼裡，沒過多久，就把她調到了銷售處。“單位給了我更大的平台，我要好好干。”鄭美春的干事勁頭更足了，經過一次次展銷和談判，這個青澀的小姑娘逐漸成長為獨當一面的銷售高手。

　　然而，正當工作開始順手時，鄭美春懷孕了。“當時，我的反應很厲害，整天頭暈想吐，覺得自己沒法正常上班。”鄭美春第一次跟公司提出辭職，“公司肯定不能讓我長時間請假，隻能辭職。”

　　沒想到，公司給了鄭美春3個月的帶薪假期，讓她在家安心養胎，“你的事業剛剛起步，不要這麼輕易放棄。”葉麗英的一番話讓鄭美春熱淚盈眶。

　　其實，這並不是公司對鄭美春的特別關照。威芸公司的女職工佔70%以上，企業對女工有“額外福利”，諸如：夫妻倆都在企業的，妻子生育時，丈夫有7天的護理假，工資照發﹔對於流產的員工，公司給予30天休息，工資照發﹔懷孕期間身體不適，可以帶薪休息，並給予補貼等。

　　鄭美春順利生下女兒，把孩子送回東陽老家。一年新春上班，剛從老家回來的鄭美春跟同事說：“孩子不在身邊，每次回去，她都覺得我很陌生，好不容易熟悉起來，又要分開了。”鄭美春默默地抹眼淚，再一次動起了辭職的念頭。

　　鄭美春的眼淚觸動了葉麗英，她當即決定做一件事：在廠裡辦起“暑期輔導班”。她騰出會議室，裝修成小課堂，暑假的兩個月時間，讓員工回家把孩子接過來，公司雇了老師輔導孩子做作業，陪他們做游戲。“每次都有近40個孩子從老家過來，年齡跨度從兩歲到13歲。”葉麗英說，公司兩度搬遷廠址，可每到一個地方，總會留一個大辦公室給孩子當教室。

　　每年春節，遠在老家帶孩子的員工父母還能收到公司的一份禮物：一封感謝信和一筆500元的慰問金，並告訴他們，他們的子女在這裡工作很好，感謝他們的辛苦付出。“每次回家，家人都囑咐我要好好干，這麼為職工著想的企業不多。”職工張建明告訴記者。

　　隨著生活的穩定，鄭美春把女兒接到杭州上幼兒園。但銷售工作，經常早出晚歸，甚至長時間出差，疏忽了對孩子的教育。有一回，孩子調皮惹了禍，丈夫一氣之下動起手。看到被打得鼻青臉腫的女兒，鄭美春傻眼了。“葉總，我真的要辭職了，我不能這樣不管孩子。”當天夜裡，鄭美春帶著哭聲給正在深圳出差的葉麗英打電話。

　　可是，鄭美春仍然沒有辭職成功。公司把鄭美春調到倉庫管理的崗位，並許諾她，隻要完成任務，都能按時上下班，遇到不得已加班，有些工作也可以帶回家完成。如今，女兒已經上小學，鄭美春重新回到自己熟悉的銷售崗位，還當上了主管。

　　實際上，威芸公司所處的服裝行業員工流動性很大，春節剛過，不少企業都在為“招工難”而煩惱，負責人事管理的葉麗英卻從來沒為招工而擔心。年前的調查中，99%的職工都表示節后來上班，“這幾年來，好像沒有從我這裡到別的地方去干活的，離開的人大多數是想自己出去闖一闖，辦個服裝加工廠，有幾個人創業失敗后，又重新回到公司來上班了。”葉麗英說，對於想創業的員工，公司都很支持，盡可能給他們提供幫助。

　　曾有一對在公司做車工多年的夫妻員工想自己辦服裝加工廠，但一時湊不夠錢。葉麗英知道后，二話沒說就借了一筆錢給他們。如今，這對姓陶的夫婦生了個兒子，起名叫“陶威”。“他們打電話向我報喜時還說，生之前就想好了，如果生的是女兒，就起名叫‘陶芸’。”葉麗英笑著說。