讓“娘家人”的稱謂回歸本意

近日參加同學聚會，酣暢處，一位同學提起一個在網上流傳了很久的段子。段子戲謔地將黨委比喻成父親，政府比喻成母親，人大和政協分別比喻成爺爺和奶奶。段子裡竟還有工會的戲份——“工會像娘家舅舅，逢年過節才來探望，平時啥事也指望不上。”大伙兒被這個段子逗得哈哈大笑，紛紛表示這些比喻非常形象。而作為工會干部的我，卻不禁被羞紅了臉。

長期以來，工會組織習慣於把“職工娘家人”這個稱謂作為自己的代名詞，因為這個稱謂把工會的自身定位和角色描繪得很親切生動。2013年4月28日，習近平總書記在和勞模座談時曾指出，工會要把竭誠為職工群眾服務作為工會一切工作的出發點和落腳點，全心全意為廣大職工群眾服務，讓職工群眾真正感受到工會是“職工之家”，工會干部是最可信賴的“娘家人”。這一重要講話，則更是以黨中央的名義，鄭重強調了工會組織和工會干部作為“職工娘家人”的光榮身份。

說的都是“娘家人”，習近平總書記講出來是鄭重的囑托，職工講出來是殷切的期待，工會講出來是神聖的責任，但到了段子裡，稍稍拐個彎，工會就成了“過節來探望、平時指不上”的“娘家舅”。而且，社會上對工會組織具有這一印象的人不在少數。這樣的局面，讓每個置身工會事業的人都感到尷尬。

怎麼才能做受職工歡迎的“娘家人”呢？其實完全不用找高深的理論指導，也不用龐大的數據支持，僅僅依靠我們的生活經驗，把自己放在一個嫁出去姑娘的角色中，去尋求共鳴、去找尋答案便可。

首先得多走動、常聯系。“親戚越走越近，感情越攢越親”，哪怕是娘家人，時間長不聯系，也會有疏離感。日子久不走動，“門”可能都摸不到。平時不聯系，不去了解關心“她”在夫家的酸甜苦辣、喜怒哀樂、家長裡短，不去幫“她”去疏導情緒、出點子拿主意。那麼怎麼能稱得上“娘家人”，怎麼才能讓“她”心有牽挂，心有歸屬？怎麼才能在和夫家爆發矛盾時候，想到找“娘家人”或者完全信任“娘家人”去幫忙調解?

其次得能辦事，辦實事。“有價值才有需要”，隻靠感情維系的感情難說穩固。如果在夫家受了天大的委屈，到了娘家這邊哭的稀裡嘩啦，卻隻能得到無關痛痒的安慰和理解，甚至是娘家人一起抱頭痛哭，哭自己沒用，哭自己把姑娘推到火海裡卻沒能力幫忙，那這姑娘的心估計拔涼拔涼的。這倒不是說工會必須得事事拍案而起，和侵害職工利益的企業你死我活，而是應該盡最大可能的為職工爭取合理合法的訴求，不能讓夫家覺得娘家無人，隨便好欺負﹔更重要的是需要幫著疏導職工的情緒，和夫家一起共同想辦法把小家建設好，發展好，畢竟寧拆十座廟，不毀一樁婚，你好，我好，才能大家好。

最后得自身硬，自身強。娘家人有本事，姑娘在婆家才不會受欺負，這是眾所周知的道理。一個強勢的媳婦背后不一定有個懦弱的老公，但絕大多數有個厲害的丈母娘。工會作為職工的娘家人，如果自身唯唯諾諾、遇事退避三舍、見到資方低眉順眼，甚至屁股坐到對方懷裡，那結果就隻剩苦命的姑娘了。工會更應該發揮自身作為政府、企業三方機制成員的角色，積極的參與到源頭維護中來，從更高的層面提升自己應該發揮的價值，同時應該抓住社會勞動關系爭議熱點，積極作為，擴大自身影響。

說到底，在新的勞資形勢下，工會作為“職工娘家人”，必須一改過去“吹拉彈唱、打球照相、打掃會場、迎來送往﹔發米，發面，發油，發喪﹔敲敲鑼打打鼓、卡拉OK跳跳舞”的形象，真正找准自身定位，明確自身價值，為職工合法訴求發聲，為營造和諧的勞動關系發力，才能讓職工和社會接受，“娘家人”的稱謂才會回歸其本意，而不會被編到段子裡，讓人肆意戲謔。