中移動“裁員”謎霧：遮遮掩掩不如積極回應

近日，一則“中移動計劃裁員30萬人”的消息傳得沸沸揚揚，多家財經類媒體推出深度報導，IT類和勞動就業類媒體也從各自專業角度進行解讀。

中移動是排在世界500強名單前100位的超大型央企，員共累計60余萬人，如果真的一次性裁員“30萬人”，幾乎接近員工的一半，那可真不是鬧著玩的。因此，在8月中旬中移動剛剛發布2014年中期業績公告之際，這則消息無疑會在業界和社會上掀起軒然大波。

人們甚至還從中移動的這一傳聞中聯想上中國聯通和中國電信。畢竟，中國電信業的三駕馬車，目前都處在大力發展4G新業務的關口，而且三家企業在用工模式上非常相似。中移動的大舉動，一定會攪動整個行業都隨之波動。

但至目前為止，這一消息僅僅隻能看成是一個“傳聞”，因為，一方面是“裁員”信息滿天飛，一方面是新華社記者求証后，中移動有關負責人回應說近期沒有大量裁員計劃，特別是沒有裁撤勞務工的安排，有關媒體的這則消息屬不實報道。顯然，這樣的回應缺乏力度。

那麼，傳說中的“30萬人大裁員”到底是咋回事呢？沒有更權威更詳細的說法，大量推測中移動“裁員”可能性、“裁員”方案的報道一時涌現，所有人都陷入了一團謎霧之中。尤其是對中移動的60萬職工來說，這團謎霧讓人何其惶恐！

深陷“裁員”迷霧的中移動可能感到兩難：不回應被動挨罵，回應了更是有理說不清。其實這是思路轉換的問題，企業追求盈利的同時，還兼具社會責任，更對自身的職工具有雇主責任。遇到“裁員”這種涉及企業運營的大事件，與其遮遮掩掩，不如積極回應，說清情況。

作為港交所和紐交所等多地上市的公司，中移動要向股東說清楚﹔作為工會組織健全的國有企業，根據《勞動法》，中移動要提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見﹔在人力資源和社會保障部出台《勞務派遣暫行規定》后，作為大量使用勞務派遣工的國資委下屬企業，也應該向勞動行政部門說清楚執行規定的具體做法﹔在眼下多家媒體關注和求証這則消息的時候，也要向媒體和圍觀者說清楚。

最起碼的是應該回應這則原始報道。仔細分析報道的文本就會發現實在漏洞百出。消息來源是一份真假難辨的“中國移動近期內部資料”，把中移動勞務派遣人員佔比為62%和總用工數約60萬這兩個數據，套用《勞務派遣暫行規定》的硬指標，做出“把這些勞務派遣工都裁掉，大約是30余萬人”的推論，然后報道就得出結論：在2015年底之前，中移動需要對近30萬勞務派遣工進行職位調整。最后媒體在標題中故意造成一種“裁員30萬人”的模糊語義，把“職位調整”故意往“裁員”上去曲解，引發了大量關注。

這則報道，不僅想象力豐富，也有點不厚道。

現在的情況是，輿論之聲沸沸揚揚，作為主角的中移動卻仍然遮遮掩掩，千呼萬喚不出來，既沒有擲地有聲的回應，似乎也打算繼續猶抱琵琶半遮面。說清情況真的那麼難嗎？

時代在變，當企業的舉動或社會上的傳聞甚至謠言涉及職工權益時，職工對知情權的訴求就會凸現。維護包括知情權在內的職工合法權益，是大型企業應有的責任與擔當。

有請中移動以向職工負責的態度出來認真地走兩步、說說話，不能讓這團謎霧再持續下去了，否則，就成了危害極大、人人痛恨的霧霾。