協商，必須堅持的工會工作基本方式

9月21日，中共中央總書記、國家主席習近平在慶祝中國人民政協成立65周年大會上強調，“有事好商量，眾人的事由眾人商量，找到全社會意願和要求的最大公約數”。此篇講話高屋建瓴，不僅對開展人民政協工作，而且對開展工會工作都有很強的指導性。筆者研讀后認為，交流交鋒交融，進行民主協商，是必須堅持的工會工作基本方式。

協商是必須堅持的工會工作基本方式，這是由工會的性質和宗旨決定的。工會是中國共產黨領導下的職工自願結合的工人階級群眾組織，必須走群眾化民主化的道路，必須尊重職工群眾意願，必須掌握職工群眾脈絡，必須貼近職工群眾需求，這樣才有生命力和活力。脫離了職工群眾，不與職工群眾進行面對面心貼心的協商，工會工作將無法開展，工會組織也失去了存在的價值和意義。

協商，必須堅持貫穿於工會工作的全過程全方位。

從工會組建工作來講，雖然《中國工會章程》規定“企業、事業、機關和其他社會組織等基層單位，應當依法建立工會組織”，雖然該規定具有強制性，但是在實際操作層面上，如果遇到不理解不支持抵觸抵制建會的單位，我們無法對其採取強制建會的措施，也無法處置其抵制建會的行為，我們應不斷地宣傳發動，不斷地溝通交流，直至促成其建立工會組織。工會代表大會和委員的產生，要充分體現選舉人的意志，候選人名單，要與有關方反復協商，充分討論，達成最廣泛的共識。

在開展工資集體協商時必須堅持民主協商。會前，職工代表方工會要與企業方就職工工資及福利進行交流，會上交鋒，會后交融，達成雙方最大公約數，實現雙方共贏。召開職工代表大會，必須堅持協商。代表的組成，會議議程，單位的發展，職工的福利，在新的利益格局下，如何處理國家、企業、職工三方的利益，無一不需要充分聽取各方意見，無一不需要民主協商。甚至小到職工文體活動的開展，也必須與職工進行協商。職工喜歡什麼活動，職工希望什麼時候在什麼地方舉辦，都要聽取和採納，這樣活動才能成功舉辦，人心才能凝聚，工會才有吸引力。

中國工會的發展歷程表明，我們一直在堅持這一工會工作的基本方式，促進了工運事業的發展﹔今后，我們必須繼續堅持和強化這一工作方式，推動工運事業再上新的台階。

（孫梓然）