“温暖”创举，彰显工会作为

　　与时俱进地创新实践丰富内涵深化理论，中国工会实现了送温暖和帮扶工作从自发到自为的飞跃

　　2011年6月2日，对武汉市青山区困难职工帮扶中心的工作人员来说，是一个永远难忘的日子。

　　这一天，正在湖北考察工作的中共中央总书记、国家主席胡锦涛来到这里了解工会帮扶中心的工作情况。

　　总书记仔细察看了每一个帮扶窗口和帮扶超市，与前来求助的下岗职工、农民工亲切交谈，充分肯定困难职工帮扶中心“通过自己的热忱服务，及时把党和政府以及工会组织的关怀送到困难职工的心坎上”，“不愧是”困难职工之家“”……整个视察活动持续42分钟。

　　这已是胡锦涛总书记第4次视察困难职工帮扶中心。之前，总书记于2006年和2007年分别视察了昆明市困难职工帮扶服务中心、葫芦岛市连山区总工会扶贫超市和天津市困难职工帮扶中心，并称成立困难职工帮扶中心是一个创举。

　　困难职工帮扶中心作为工会工作的一个阵地，5年时间里4次迎来胡锦涛总书记的视察——这对广大工会干部来说，是鼓舞，更是鞭策。

　　事实上，回眸这些年来送温暖帮扶工作的发展历程可以看到，胡锦涛总书记每一次视察困难职工帮扶中心、各级工会每一次学习贯彻总书记重要指示精神，都是工会送温暖帮扶工作实现创新发展的新动力、新起点——

　　从保障困难职工过好年、过好节发展成为经常性、多层次、多样化的帮扶；

　　从基本生活救助扩展到就业、就学、就医、法律援助等全方位的帮扶；

　　从对国有企业困难职工帮扶扩大到对包括农民工在内的各类困难职工的帮扶；

　　从最初只有少数城市建有帮扶中心发展成拥有省、市、县、乡镇（街道）、企业五级帮扶网络的完整体系；

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　　创新不断、亮点不断，工会帮扶工作日益向更宽范围、更深层次、更高水平推进，彰显了工会的特色优势，更彰显了工会的使命自觉。

　　如果说，最初中国工会开展送温暖活动，更多的是基于职责的本能使然，那么，随着中国特色社会主义工会发展道路的探索形成，中国工会对自身作为党联系职工群众的桥梁纽带、国家政权的重要社会支柱、职工利益的代表者和维护者的地位、作用认识更加清晰，最终实现了送温暖帮扶工作从自发到自为的飞跃，并由此带来了理论和实践创新的豁然开朗。

　　以困难职工家庭上学子女为对象的“金秋助学”活动、帮助农民工解决春运返乡难问题的“农民工平安返乡”、着力帮助困难职工家庭高校毕业生就业的“阳光就业行动”、针对农民工开展就业培训、岗位援助、创业指导、维权服务、生活帮扶的“千万农民工援助行动”和“家政服务工程”……这些在全社会都叫得响的活动，成了工会送温暖帮扶工作最靓丽的“标签”。

　　与日趋丰富的活动载体相对应的，是中国工会对送温暖帮扶工作理性认识的不断深入。

　　如今，送温暖帮扶工作正往“四个拓展”推进：工作领域上，由保障困难职工家庭基本生活向促进劳动关系和谐、收入分配合理、实现体面劳动等方面拓展；工作对象上，由困难职工向全体职工拓展；工作职责上，由扶贫济困向救助、维权、服务三位一体的综合型帮扶拓展；工作方式上由向困难职工提供免费帮扶向公益性与市场化运作相结合拓展……

　　这，是工会为提升送温暖帮扶工作效能而定位的新目标，但它绝对不是最后的终点。正如20年前全总作出开展送温暖活动的决定时，绝对不会想到，这项意在缓解“双停”、亏损企业职工生活困难的活动，能走得这么远！