基层工会数和会员数10年增长261%和109%

　　2.9万名社会化工会工作者活跃在工会基层组织建设第一线

　　"无人干事"是基层工会组织面临的难题，这个问题困扰了我们多年。河北石家庄、吉林长春、山西阳泉等地在这方面摸索出创新经验，全总经过总结并大力向其他地方推广，大力推进了"双措并举、二次覆盖".各级工会针对乡镇（街道）工会、基层工会联合会"有组织、无编制"，基层工会组织建设任务重、人员缺的状况，从推进建会、有效维权的亟需出发，不惜加大投入，探索聘用社会化工会工作者专事工会工作。全总实行社会化工会工作者工资分级负担以来，每年拨出4800多万元专项资金支持推动此项工作。

　　目前，全国有2.9万名社会化工会工作者活跃在工会基层组织建设的第一线，有的被评为全国优秀工会工作者，成为推动工会基层组织建设一支不可或缺的生力军。全总提出的力争为每个没有专职工会工作人员的乡镇（街道）工会、基层工会联合会，至少配备1名社会化工会工作者的目标要求基本达到。

　　这一创新举措，不仅有效解决了基层"无人干事"的发展瓶颈，而且也明显促进了工会运行机制和活动方式的转变。

　　660万个非公企业信息数据库让建会工作一目了然

　　在非公企业呈井喷状增长时期，要把融聚在这里的大量职工，特别是小微企业中的员工"组织起来"，并不是一件容易的事情。

　　为提高组建工会和发展会员工作的针对性、实效性，在全总主要领导的高度重视和国家统计局的支持配合下，经过数年努力，全总建立了涵盖660万个非公企业信息的建会数据库。同时，各级工会共培训建立34362人的数据库管理员队伍。数据库内企业代码、企业地点、职工人数、联系方式、是否建会等有关信息一目了然，并做到一年一更新。有效解决了到哪里建会？到哪里发展会员的问题。

　　2012年全国工会开展的"面心实"活动中，全总基层组织建设部工作组从数据库抽取两个未建会企业，点名直接到这两个企业推动建立了工会组织。建立非公企业建会数据库的意义在于，建会工作是动态发展的，其工作指导和服务必须是动态跟进的。

　　这项长远建设、基础性工作，被基层誉为"一项创举".

　　3285名全国优秀工会工作者就是个榜样标杆

　　一个好干部就是一根榜样标杆。着眼于调动基层工会干部的积极性、创造性，各级工会更加真情关爱基层工会干部。

　　全总重视对基层工会干部先进典型的选树，除常规性的表彰先进外，结合纪念建国60周年大庆、开展创先争优活动，总结宣传了王远文等一大批基层工会干部的先进事迹，组织评选表彰了3285名全国优秀工会工作者，为其中63名全国优秀工会工作者授予全国五一劳动奖章，选树全国企业工会"十面红旗"、全国优秀工会工作者"十大标兵".由全总领导带队，两次组织基层工会先进典型赴各地作巡回报告。其宣传力度、表彰力度、激励力度是历年来少见的，有的举措还属第一次。

　　为支持基层工会干部主动依法科学维权，保护基层工会干部的合法权益，全总出台了企业工会主席合法权益保护办法，率先设立了100万元的工会干部权益保障金，开启了建立基层工会干部保障机制的先河。

　　据统计，全国各级工会这项保障金的总额达3650.85万元。