机冶建材工会1000多万职工参与劳动竞赛
2013年10月10日09:29 来源:中工网
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推动7行业下发《指导意见》,工会组建和工资集体协商取得新成果
为突出重点抓好工会组建工作,中国机冶建材工会通过及时与相关企业集团党委沟通,提出加强工会组织建设的建议,着力破解跨地区、跨行业兼并重组大型企业集团工会组建滞后、工会弱化问题,总结推广中国建材集团南方水泥公司等单位的经验,推动工会的组建与企业改革同步,建会工作取得明显实效;及时总结推广"走出去"企业的成功经验,推动中资海外企业项目普遍建立工会,推广中材集团、中国有色集团、国机集团等海外项目规范化建会的经验,召开海外投资企业工会工作座谈会、经验交流会,推动中资海外企业项目普遍建立工会,尤其是在劳务派遣工入会难题方面得到突破;重点抓好行业工会组建工作,创建以大企业为龙头,以与大企业有供求关系的产业链经济体为主要成员的行业工会联合会。
中国机冶建材工会多措并举推动工资集体协商。首先是典型引路,推动大型国有企业建立工资集体协商机制,东风汽车公司建立"四项机制",全委召开现场会,交流东风公司通过工资集体协商实现职工和企业"共识、共建、共享、共赢"的经验;同时与机械、建材等7个行业协会联合下发《推进工资集体协商指导意见》,不断扩大协商覆盖面,总结交流山东、云南、大连等省市推行行业工资集体协商的经验,与河南、沈阳、石家庄等省市总工会合力推动签订全国首份黄金、汽车和汽车流通行业工资集体协议,推动区域性、行业性工资集体协商。举办工资集体协商培训班,就企业工资制度及改革概况、工资集体协商制度和行业性集体合同及相关的法律法规、工资谈判的技巧等进行培训,推动全行业工资集体协商的制度建设。
促委员单位100%签协议,创建和谐劳动关系取得新成效
为深入推动"创建劳动关系和谐企业"活动开展。中国机冶建材工会按照全总工作要求,制定下发《关于开展劳动关系和谐企业建设工作的意见》,制定"全行业劳动关系和谐企业建设工作三年计划",总结武钢集团公司工会以"干好每一天、关爱每一天、快乐每一天、创新每一天"为主要内容的创建和谐劳动关系经验,召开了武钢"四个每一天"现场会,向全国机械冶金建材企业发出"四不让"承诺倡议,即"不让一名职工子女因家庭困难上不了学,不让一名职工及子女因家庭困难看不了病,不让一名职工因家庭困难生活过不下去,不让一名职工家庭出现零就业",100%的委员单位与全委签订创建协议。
健康向上的企业文化是构建和谐劳动关系基础,中国机冶建材工会大力加强企业文化建设,通过召开专家论证会、调研会,提高各级工会组织加强企业文化建设的认识;提炼归纳具有行业共性的企业精神、核心价值观、经营管理理念和社会责任,制作电视短片,在全行业各企业推广播放;征集企业工会以推进企业文化建设为主要内容的文艺节目,在东汽集团举行全行业企业文化建设成果展示会,进一步推动企业文化和职工文化的建设和发展。召开外商投资企业文化建设交流研讨会,评选表彰外商投资企业优秀工会之友、优秀工会主席和优秀员工,注重中外企业文化融合,促进企业劳动关系和谐与企业文化建设。成立全国机械冶金建材系统职工摄影家协会,在丰富职工文化生活同时,充分发挥企业文化在做强企业发展中的强大引领作用。
在帮扶工作机制建设方面,中国机冶建材工会及时总结企业成功经验。近年来,莱钢、武钢、重钢、上海电气等大型国有企业,建立"帮扶基金"、"帮扶工作站",完善互助补充保险制度和帮扶体系,得到党政支持和职工的欢迎。中国机冶建材工会抓住机会在重钢召开全行业经验交流会,要求企业工会以建立"帮扶基金"和"帮扶工作站"等机制为目标,实现帮扶工作的常态化、长效化,并结合产业实际制定下发《机械冶金建材系统工会推动企业建立和完善职工帮扶体系的指导意见》,指导长城铝、山东铝等企业建立"帮扶工作站".通过开展"送温暖"活动、"金秋助学"活动,切实解决职工实际困难。目前80%的企业委员单位已经建立起"救助维权服务"三位一体的全方位帮扶体系,实现了产业工会帮扶工作的常态化、长效化。
在企业基层民主管理方面,中国机冶建材工会加强以职代会为主要形式的民主管理工作,推动国机、中铝、新兴际华、中国有色集团等央企建制,强化职代会职能,为职工参与企业民主管理和监督营造良好氛围。着力推动企业完善厂务公开、厂情发布、主要负责人接待和职工董事职工监事等制度,确保广大职工在共促发展中共享成果。
坚持"三服务"与"四个致力于",工会工作上新水平所谓坚持"三服务",就是着力于服务大局,努力促进经济发展,稳定职工队伍;着力于服务基层,深入开展技术创新活动,推动企业工会机制建设;着力于服务职工,不断提高职工队伍整体素质,切实维护职工权益。
(责编:陈稚瑶(实习)、申亚欣) |
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