机冶建材工会1000多万职工参与劳动竞赛

　　【十年数字看成绩】

　　十年来，中国机冶建材工会从产业实际出发，抓住机遇、扎实工作、突出重点、多措并举，在促进产业经济发展方式转变，推动产业经济结构调整，维护职工合法权益，构建和谐劳动关系等方面取得新成效，团结动员产业工人为实现中国梦贡献了巨大力量。

　　动员千万职工参加劳动竞赛，为改革发展做出新贡献

　　为充分发挥职工的主动性，中国机冶建材工会围绕产业政策和重点项目开展竞赛，与中国机械工业联合会组织开展"三峡重大设备国产化立功竞赛"，20余家生产单位，30余万职工参赛，推动重大设备国产化，用7年的时间完成了西方发达国家需要30年才能完成的工作；开展新能源汽车、高端装备制造和"建材下乡"惠民工程等立功竞赛，350家特大型企业和民营企业参与。冶金、建材等行业节能减排达标竞赛，500多家企业、200多万名职工参与，推动国家"十二五"节能减排总体目标的实现。

　　同时中国机冶建材工会重视职工素质提升，通过深入开展职工素质工程建设，每年组织10余个工种的国家二类职业技能竞赛，1000多万名职工参加各层次选拔竞赛，近万名选手参加决赛，20名优秀选手被推荐授予"全国五一劳动奖章".与各行业协会联合评选行业职工科学技术奖，60余名职工获奖，一线职工与科研人员、专家学者共同登上国家最高领奖台，其中与中国建筑材料联合会连续5年开展"全国建材行业技术革新奖"评选活动，497个项目、1500名一线职工获奖。与有关部门共同推荐优秀成果参加"国家科技进步奖"评选，王洪军、韩明明、杨建华、李斌、齐嵩宇等一线职工获得"国家科学技术进步二等奖"，走上国家最高科技领奖台。组织百余家企业职工成果参加国际国内和海峡两岸职工创新成果展载誉而归。

　　班组是企业的细胞，中国机冶建材工会加强班组和职工创新工作室建设，组织开展"争当李斌式模范班组，争创工人先锋号"活动，授予170个班组"李斌式模范班组".广泛开展优秀职工创新工作室评选，涌现出一大批模范职工创新工作室，为职工开展科技创新、发明创造搭建广阔舞台。建立首席员工、"金牌工人"评选制度，为创新型职工和创新成果脱颖而出创造条件；总结机械行业推广班组全面质量管理30年的经验，与机械工业联合会共同召开全国机械工业质量信得过班组、质量管理小组代表大会，表彰先进班组，授予10个班组"全国工人先锋号"荣誉称号。

　　为激发广大职工的劳动热情和创造活力，大力弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神。中国机冶建材工会近年来发现并推荐了郭明义、李斌、王洪军、李刚、孔利明、杨建华、杨红雷为代表的一大批产业工人先进典型，全国机械冶金建材系统涌现出全国劳动模范322名，1000余名先进职工荣获"全国五一劳动奖章"，此外还与黄金协会共同对行业"十一五"期间先进职工进行表彰，200余名职工获得行业劳动模范荣誉称号。

　　加强调查研究和源头参与，推动解决产业发展和职工利益问题取得新突破

　　中国机冶建材工会加强调查研究和源头参与，推动解决产业发展和职工利益问题，围绕应对金融危机、化解产能过剩、国有工矿棚户区改造、改制破产企业职工合法权益及工会重点工作开展调研，近年来形成调研报告70余篇，推动了政策的出台和有关问题的解决。

　　国际金融危机给我国机械冶金建材行业造成巨大影响，中国机冶建材工会全国委员会深入吉林、上海、山东、湖北等省市进行调研，形成多份调查报告，及时、准确、全面地反映国际金融危机影响下，行业经济运行情况、企业生存状况以及对职工队伍和工会工作的冲击，为领导提供决策参考，得到多方好评。针对产业结构调整，对首钢、杭钢、重钢等搬迁企业进行调研，为协调相关政策，稳定职工队伍建言献策。

　　针对企业改革改制中涉及职工权益的问题，对通钢、林钢在股权调整中引发群体性事件情况进行专题调研，中央领导作出重要批示，有力地推动相关问题的解决。围绕收入分配热点，对一线职工收入情况进行专项调研，数据翔实、分析到位、对策可行，得到全总领导的高度重视。

　　有色金属、黄金矿山棚户区改造长期存在困难，全委联合有关协会开展调研，走访多家企业，形成调研报告和情况反映上报全总及国家有关部门。其中，反映铜陵有色金属公司困难职工住房改造难的调查报告和新疆有色集团可可托海公司、中国黄金集团夹皮沟公司等有色金属、黄金行业棚户区改造的情况进行调研，得到中央领导同志重要批示，使国有工矿棚户区改造问题在国家有关部委进一步摸清底数、明确标准后得以统筹解决。全委也与国家发改委、住建部以及相关协会建立了工作协调小组和联系会议制度。