透析人才市场怪象：部分年轻求职者总在“试用期”

　　由于公司新招人员流动快，这几年，中仪公司每年都要参加近10场招聘会。刘女士月月参加招聘会，员工还是经常紧缺。长此一来，公司事业发展也受到不小影响。

　　招聘成本也是一笔不小的开支。刘女士算了一笔账，每次参加大型招聘会，都要交900元的展台费，一年下来，有上万元的招聘成本。

　　“即便这样，年终一盘点，员工储备竹篮打水一场空，留下来的优秀新员工不多。”刘女士感慨地说。

　　记者注意到，该公司所有岗位都开出了3000元以上的薪酬，同时缴纳五险，在此次参会单位中，算中等以上水平。

　　兰州二建集团有限公司建筑直属二公司生产经营经理邓文琳也为招不到合适的人、公司人员流动快而着急。

　　“有一定经验，了解建筑业行情，踏实肯干的人并不多。”邓文琳计划招13人，每个岗位薪水4000元以上，但招聘了两天，只有18个人报名。

　　邓文琳说，应聘人员中大中专应届毕业生占了一半还多，这并不是他所希望的。

　　“应届毕业生对工作往往有不切实际的期望。”多年做人力资源工作，邓文琳知道，大部分学生虽然学相关专业，但对实际工作了解不多，一旦进入实际工作，往往耐不住平淡，吃不了苦，频繁跳槽。

　　“8小时后就要休息，实际上不可能那样严格。”邓文琳说，现在年轻人普遍缺乏事业心和责任感，有时候单位需要加班赶活，年轻人就受不了，“不论如何，他们要求8小时后就得休息”。

　　事实上，对于踏实肯干，有一定经验的员工，兰州二建公司在待遇、职务上都会考虑。这次招聘会上，碰到一名在省一级建筑公司工作过的年轻员工，邓文琳现场承诺薪水每月7000元。

　　“年轻人普遍很浮躁，拿钱也请不到合适的员工。”邓文琳深有感触地说。