透析人才市场怪象：部分年轻求职者总在“试用期”

　　今年人才供需状况如何？供需矛盾呈现何种态势？近日，中国青年报记者调查采访了多家用人单位和多位求职者。

　　“都想着读报喝茶就把工作干了，丝毫吃不了苦”

　　近日，甘肃省兰州市举办了2014年大型招聘会。400多家用人单位携1万多个岗位招贤纳才。

　　“事业在发展，急需招一批人充实进来。”参加节后首场招聘会的刘女士充满期待，她是甘肃中仪科学仪器设备有限公司的人力资源主管，该公司有8个招聘岗位虚位以待，有管理、技术岗位，也有一批营销岗位。

　　刘女士参与招聘工作近10年，了解招聘的“行情”。她说，如果有满意的人选，进行一段时间培训实习后，这些人将正式进入员工队伍，给平台、压担子，直接投入到企业生产经营管理一线中。

　　经过两天的现场招聘，总共有17个人报名应聘该公司。刘女士看了报名表，感觉不乐观。她告诉中国青年报记者：“(这些应聘的)大多是没有工作经历的大中专学生，眼高手低，流动性大、不稳定。”最头痛的是刚参加工作的年轻人期望过高，不切实际，“都想着像公务员那样，读报喝茶就把工作干了，丝毫吃不了苦”。

　　选择适合自己发展的工作无可厚非，但实际当中，刘女士发现，看着干得不错，有培养前途的年轻人，往往进入单位一段时间，还没过试用期，就觉得职业发展前景不好，一走了之。

　　“缺少较长时间历练，职业发展就成了空谈。”刘女士经常会给新员工讲这方面的道理，但还是有人频频跳槽。看着一些好苗子沉不下心，很快走掉，觉得很可惜。