残保金，应收尽收难！

　　按比例安排残疾人就业，是我国一项法定制度。用人单位安排残疾人就业达不到规定比例的，应缴纳残疾人就业保障金。近日记者调查发现，制度施行多年，社会上还有部分人不是很理解，残保金仍未能实现应收尽收。为什么会出现这种情况？

　　各地征收办法不一，出现不足额缴纳等现象

　　《残疾人就业条例》规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5％，达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。目前，各地征收残保金的做法不一。

　　湖南省规定，凡安排残疾人就业达不到1.5%的比例，必须缴纳就业保障金，具体征收标准为：“（单位上年度在职职工总数×1.5%—已安排残疾职工人数）×本地区上年度职工年平均工资。”

　　而在苏州市，某县级市的残联理事长介绍，他们是按照社会保障的缴费基数征收的，约为每年1.8万元，征收范围为内资企业。在该市邻近的某县级市，外资企业、生产型民营企业的残保金暂时缓征。

　　一些地方的审计发现，残保金征收范围较小，外资、机关事业单位没有缴纳；同时存在不按规定标准足额征收等问题。河南某县2013年应收残保金1100多万元，实收149万元，仅占应收金额的13.5%。