用人单位采用多种方式克扣“工龄” 成劳资纠纷新热点（图）

工龄，是劳动者工作年限、享受带薪休假期限、计发解除合同经济补偿金的重要参数，用人单位往往采取各种方法让劳动者工龄缩水

【法官释法】工龄，劳资纠纷新热点

姜婉莹

缩水 漫画 赵春青

　　近年来，劳动关系法规逐步完善，“工龄”对劳动者权益保障的重要性日益提升。由于劳动者在本单位的工作年限是劳动者签订劳动合同、享受带薪休假、计发解除合同经济补偿金的重要参数，一些用人单位往往采取各种不同方法让劳动者工龄“缩水”，这无疑损害了劳动者的权益。

　　北京海淀区法院劳动争议审判庭对审理过程中常见的，用人单位试图将劳动者工龄减少或清零的“招数”进行了整理分析。