細聽勞務派遣工心聲 向濫用勞務派遣說“不”

媒體職員——

別再分“三六九等”

本報記者 左 婭

李琛在一家電視台做記者，工作體面，收入也不錯——隻要自己不偷懶，月收入七八千沒問題。趕上活兒多的月份，加上獎金、補助、加班費、績效工資等等，掙一兩萬也是有的。

然而，工作單位的體面和待遇的優厚，都沒能掃去企聘帶給李琛的“極度沒有歸屬感”。

李琛所在的電視台，大多數工作人員的勞動合同都是和勞務派遣公司簽的，這部分人屬於勞務派遣工，被稱為“企聘”，另有一小部分是和電視台直接簽約的台聘人員，他們屬於正式在編員工，以工作了幾十年的“老人兒”為主。

企聘和台聘有什麼不一樣？李琛說，傳說中企聘人員的獎金比台聘人員低。但其實每個人的工資獎金並不公開，誰也不知道別人的收入和福利到底有多少。“我連自己的工資收入組成都不十分清楚。台裡每個月都給工資單，但是每個月的項目都不一樣，數額也不一樣。不知道為什麼，也沒問過。”李琛說。

“但至少有一個差別是肯定存在的，就是戶口。這個影響太大了。”李琛告訴記者，台聘能解決北京戶口，企聘基本不解決戶口。

“沒有戶口，目前孩子還是隻能在老家高考，這就意味著至少從中學起就要回老家上學。爸媽年紀都大了，不僅不能接他們到自己身邊照顧，還要把孩子甩給他們。”李琛說，“從這個角度上講，不管干多久，我永遠都是‘臨時工’。”

另一個李琛可以肯定的差別，是晉升上的“玻璃天花板”。“日常工作時台聘企聘差別不大，但一到晉升，我們就有點‘二等公民’的感覺了。我倒不在乎升官，就是心裡別扭，大家都是一樣的人，干嘛非分個三六九等？要說和台聘人員的差別，我覺得其實心裡感受差別最大。雖然企聘是大多數，但總覺得人家台聘才是主人。”李琛說。

最近，消滅“三六九等”終於有了希望。新通過的《中華人民共和國勞動合同法（修正案）》規定，7月1日起，隻有臨時性、輔助性、替代性崗位可以使用勞務派遣工。在多數人看來，記者、攝像這類崗位在電視台，肯定不屬於“輔助性”的范疇，何況一干好幾年。

然而，對這個好消息，李琛卻顯得很冷淡。“對轉正我壓根兒不抱希望。電視台那麼多勞務派遣工，哪能一下子都轉正？”李琛說，“坦白講，這些年電視台用工越來越正規了。十幾年前剛入台的時候，我們記者多數都是項目制員工——在台裡人事部門沒有備案，三險一金統統沒有，合同一年一簽，隨時會被炒魷魚……比起那時候，現在已經穩定了很多。要是台裡能對台聘和企聘人員能一視同仁，解決戶口，在晉升的時候讓我們能和台聘人員公平競爭，我就很滿足了。”

（文中李琛系化名）

延伸閱讀

《中華人民共和國勞動合同法（修正案）》經十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議通過，將於2013年7月1日起正式施行。

修正案將第六十三條修改為：“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。”第六十六條修改為：“勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，隻能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。”“前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位﹔輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位﹔替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。”“用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。”