建“工”立業 “核”力筑夢【2】

打造有“智度”的企業工會

“下面我開始點名，雷鋒！”“到！”……12月2日，第30個國際志願者日到來之際，雷鋒班第一任班長張興吉同志在“雷鋒精神在葉帥故裡閃耀”主題分享會上的一聲點到，引發了禮堂內900余名學雷鋒志願者的齊聲回答，整齊劃一的聲音振聾發聵。

活動上，作為主辦方之一的中建電力與梅州市當地4所紅軍小學開展“雷鋒學堂屬地聯建”活動，原《解放軍報》副總編輯、《雷鋒》雜志社總編輯、軍隊戰略規劃咨詢委員會咨詢委員陶克將軍，原全國人大代表、雷鋒同志生前親密戰友、雷鋒班第一任班長張興吉，雷鋒班第17任副班長、雷鋒班班歌詞曲作者、中國雷鋒文化研究會秘書長李峰威以及中建電力黨委副書記、紀委書記、工會主席聶宏凱共同為活動揭牌，並向紅軍小學的師生贈閱了1000本《雷鋒》雜志。

其實，在中建電力，像梅州紅軍小學這樣的“雷鋒學堂屬地聯建”學校還有20余家。從長白山腳下到廣東沿海漁村，從新疆戈壁到廣西深山，自2013年起，中建電力在所屬20余個基層項目分別建立“雷鋒學堂”，並與駐地周邊中小學開展屬地聯建活動，有中建電力人駐扎的地方就有“雷鋒學堂”為當地學生送去知識和關愛。志願者們主動擔當學校義務輔導員，對孩子們開展德育教育輔導，不定期為學校送去書籍、文具等慰問品，並對屬地多名貧困地區或貧困家庭學生提供物質和經濟援助。中華全國總工會宣教部副部長萬麗珍，中國青年志願者協會副秘書長、團中央青年志願者工作部綜合協調處處長黃英鋒等領導都曾參與到中建電力“雷鋒學堂屬地聯建”活動中來，並對活動形式和效果表示充分肯定。

在任何一項偉大事業的背后必然存在著一種無形的精神力量，中建電力聶宏凱副書記則用公司上下形成共識的“五種精神”來概括支撐他們開辦“雷鋒學堂”及其屬地聯建活動的精神力量：“雷鋒忠誠於黨的政治立場、敬業愛崗的職業道德、樂於奉獻的無私品質、刻苦學習的釘子精神、艱苦奮斗的優良傳統永遠不過時，雷鋒精神永恆。”

正是在“五種精神”的氛圍影響下，公司在所屬各基層項目創辦“雷鋒學堂”，將其作為加強職工職業道德建設的平台，同時選樹“雷鋒班組”，評選“雷鋒式好員工”，成立雷鋒志願者服務隊，多樣的形式引導職工在崗位、在家庭、在社會堅守道德底線，同時形成正能量的“漣漪效應”，讓主流價值觀在潛移默化中獲得廣泛認知，同時也為提升工會工作的精神內核，不斷夯實和完善員工的精神家園，為推動企業工會的“智度”化建設奠定了堅實基礎。

打造有“高度”的工會

今年5月15日，中建系統科技成果鑒定會在湖北武漢舉行，中建電力3項技術成果通過鑒定。其中，《第三代核電站安全殼預應力施工技術研究》課題中的超大噸位鋼束定位與安裝技術、觸變漿漿體制備及灌漿工藝達國際領先水平。

不斷創新，達到國際領先水平的科技成果，只是中建電力立志掌握核心科技，打造中國核電建設“主力軍”的重要舉措之一。在中建電力自主創新，成長壯大的輝煌歷程中，公司工會及各項目工會因地制宜、因時制宜地根據實際情況分別制定了“工人先鋒號”爭創方案，並全面推進創建工作，有力推動了企業技術創新，管理革新，使得中建電力工會與公司各項工作和諧發展，屢創新高。

今年4月28日，在慶祝“五一”國際勞動節暨表彰全國勞動模范和先進工作者大會上榮獲“全國勞動模范”光榮稱號的公司總工程師李政，是中建電力多個項目自主創新、科學發展的“帶頭人”。以他名字命名的“李政勞模創新工作室”自成立以來，逐漸成為公司科技創新的“孵化器”，力克技術難題的“攻城錘”，更是年輕員工加強自身素養，創優爭先的“競技場”。

中建電力充分發揮“李政創新工作室”的模范帶頭作用，先后攻克了台山核電站核島笩基大體積混凝土澆筑、犧牲混凝土的研發等一系列重大技術難題，共開發國家級專利44項，其中發明專利28項，各類型工法23項，參編行業標准2項，撰寫發表各類技術論文60余篇，獲科技進步獎23項。

同時，中建電力還陸續在各基層項目成立創新工作室10余個，深入開展職工創新創效活動。僅2014年就收到員工創新創效成果15項，其中，台山核電核島項目《便攜式塔式爬梯的安裝及使用》為項目節約經濟成本約40萬元﹔大連紅沿河核電項目採用三維數字化模擬技術，優化施工方案、提前解決施工技術中的難點，節約經濟成本約150萬元……

在“嚴謹、精細、安全、創新”的特色管理下，公司工會以創先爭優活動為主線，結合核電建設“凡事有章可循，凡事有人負責，凡事有人監督，凡事有據可查”的“四個凡事”基本工作原則，“長賽不斷線，短賽攻關鍵”，通過各種手段和渠道扎實開展形式多樣的勞動競賽，把勞動競賽貫穿於項目施工生產的各個環節中。

過程中，多個基層項目被授予全國“工人先鋒號”，多個班組被評為全國質量信得過班組，台山核電核島項目焊工班班長郭公斌被授予國務院津貼，4名核級焊工代表中國建筑工程總公司登上國際焊工大賽舞台，10余名核級焊工在省、市級焊工技能大賽上獲獎。

打造有“溫度”的工會

“獎牌上的爸爸好帥，現實中的爸爸更帥。”公司首屆“十佳道德模范”郝亞輝聽到兒子的夸贊，臉上笑顏如花……這是發生在中建電力“攜手親情·感受電力”活動現場的一幕。活動將各領域優秀員工家屬到公司總部深圳和承建核電項目參觀游覽，感受企業文化和員工生活。該活動如今已連續開展了3年，在職工和家屬中反響強烈，激勵效果顯著。

“中建電力打破了人們對建筑施工的固有印象，特別是讓廣大勞務工找到了家的感覺，這點非常了不起。”對此，深圳市總工會建設工會主席張友泉評價道。

事實上，這是中建電力工會眾多職工關愛活動的一個縮影，連續兩年開展“情定中建·扎根核電”青年員工集體婚禮、連續4年開展“核之韻”職工演講大賽、連續6年開展職工文化藝術節……通過組織開展形式多樣的“暖人心、聚人氣”活動，把職工凝聚在一起，激發出“家”的活力，塑造健康積極向上的企業“家文化”。

除了“自選動作”，中建電力工會在“規定工作”方面同樣不遺余力。如通過堅持開展好“冬送溫暖‘壹加衣’”、“夏送清涼·清涼一‘夏’”、困難職工調查幫扶等活動，主動深入一線。據統計，僅2014年,中建電力工會便30余次赴基層項目開展慰問活動，讓基層職工切實感受到工會的關愛。

投之以木桃，報之以瓊瑤。自成立以來，中建電力工會先后榮獲全國職工職業道德建設標兵單位、全國五一勞動獎狀、全國職工書屋、“全國職工教育培訓優秀示范點”等多項榮譽。不忘初心，久久為功。在中建電力黨委副書記、紀委書記、工會主席聶宏凱看來，“如何充分發揮好群團組織優勢、如何讓工會工作與企業發展的關系切實由外在推動轉化為內在需求、如何把工作真正做到職工心坎裡……我們要思考的、要實踐的還有許多。”屬於中建電力工會與時俱進、推陳出新的感動與精彩，未完待續 。