內蒙古自治區總工會大力推進職工創新工作室建設【2】

增強創新能力 培養創新人才

創新攻關能力是職工創新工作室的生存之本、發展之源。內蒙古自治區各級職工創新工作室聚焦企業發展的技術難點、重點，確定並承擔創新課題和研發項目，開展合理化建議、技術攻關、技術革新和技術發明等群眾性創新活動，最大限度發揮職工創新工作室各成員的的創新潛能，並帶動更多的職工參與進來，共同破解企業難題，為企業發展提供技術支撐。

呼倫貝爾市職工創新工作室在生產一線充分發揮“整合技術資源、打造優勢團隊、解決企業疑難”的引領示范作用。他們通過辦新技術講座、結互助互學對子等靈活多樣的崗位技能提升活動，使工作室成員在技能素質、創新能力方面迅速得到成長，培養出一大批技術骨干和業務能手。

據不完全統計，近幾年呼倫貝爾市各級職工創新工作室幫助企業解決技術難題120多項，獲得發明專利43項，創經濟效益近2億元。如神華寶日希勒能源公司吳險峰職工創新工作室研發的全自動控制平車降高系統，每年可為公司減少經濟損失3000萬~5000萬元以上﹔研制的液壓拆線機使得高壓電機線圈的拆卸時間由原來的十幾人需要2天到3天時間，減少為隻需2人操作半小時即可，不僅提高了工作效率，而且填補了國內高壓電機線圈拆卸專用設備的空白。

內蒙古自治區各級職工創新工作室發揮輻射作用和培育功能，根據企業發展需要，採取崗位練兵、名師帶徒、網絡交流等措施，為企業培養急需人才，尤其注重培養青年工人，在建設一支有智慧、有技術、能發明、會創新的技術工人大軍中充分發揮了創新工作室的重要作用。職工創新工作室成為了人才集聚與人才孵化的有效平台。

分級創建 動態管理

內蒙古自治區職工創新工作室實行分級創建與管理。職工創新工作室由基層單位按照職工創新工作室標准創建並命名。創建規范、作用發揮良好的職工創新工作室，可以向所在旗縣（市區）工會申報旗縣（市區）級職工創新工作室﹔盟市級職工創新工作室應從所屬旗縣（市區）工會命名的職工創新工作室中產生﹔內蒙古自治區產業（系統）級職工創新工作室應從所屬單位創建並命名的職工創新工作室中產生。

內蒙古自治區總工會規定，申報內蒙古自治區級職工創新工作室的，必須是盟市工會、內蒙古自治區產業（系統）工會已命名的職工創新工作室，且在申報前2年內有創新成果獲得過內蒙古自治區級以上獎勵或獲得國家發明專利，並已產生良好經濟效益和社會效益。

內蒙古自治區總工會還對命名的職工創新工作室實行動態管理，強化評估考核，對挂牌后連續3年沒有創新成果的職工創新工作室，按有關程序取消稱號。

按照規劃，到2019年底，內蒙古自治區將創建各級職工創新工作室2000個以上。通過開展內蒙古自治區職工創新工作室創建活動，發揮勞模和高技能人才的業務專長和技術優勢，開展科技創新、管理創新、服務創新、經營創新等活動，必將帶動群眾性技術創新活動不斷深化，推動內蒙古自治區經濟轉型升級和企業創新發展。 （張璽 李鋒杰）