內蒙古自治區總工會大力推進職工創新工作室建設

內蒙古自治區人大常委會副主任、內蒙古自治區總工會主席杭桂林參觀指導內蒙古一機集團張學海職工創新工作室

內蒙古自治區總工會命名內蒙古自治區級職工創新工作室

華能伊敏煤電有限公司王劍紅職工創新工作室

呼倫貝爾市海拉爾區綠康合作社職工創新工作室

內蒙古自治區蒙西水泥股份有限公司葛紅偉職工創新工作室

職工創新工作室是工會服務科學發展、服務職工群眾的嶄新載體。近年來的實踐証明，職工創新工作室在弘揚勞模精神、促進職工提升技能、推動企業創新發展等方面發揮了十分重要的作用。

截至目前，內蒙古自治區已建各級職工創新工作室862個。遍布全區各地各行業的職工創新工作室進一步引領全區廣大職工積極投身大眾創業、萬眾創新，在實施創新驅動發展戰略、建設創新型內蒙古的進程中貢獻了智慧和力量。

職工創新工作室“七有”標准

職工創新工作室的創建水平和質量，決定了這項工作的生命力。內蒙古自治區總工會從實際出發，在擴大創新工作室覆蓋面的同時，在提升創建質量、發揮作用、擴大影響上下功夫，提出了創建職工創新工作室的“七有”標准。

一是要有勞模（高技能人才）領銜：職工創新工作室必須有1名旗縣級以上勞動模范、五一勞動獎章獲得者，或有專業技術特長、實踐經驗豐富，在本行業、本專業（工種）、本企業中有一定影響，得到業內認可的技術能手、金牌工人等高技能人才領銜。

二是要有創新團隊：有一支3人以上的職工技術創新團隊，團隊專業技術結構、學歷結構、年齡結構要相對合理，團隊協作氛圍濃厚。

三是要有活動場地：有面積適當、功能明確的固定場所(一般不少於20平方米），用於學習研討、創新實踐和成果榮譽展示，有職工創新工作室牌匾等規范性標志。

四是要有設備設施：有專業技術資料、器材工具、電腦網絡、實驗儀器等開展創新活動的必要設備設施。

五是要有工作制度：建立團隊學習、活動開展、創新計劃、成果發布、獎勵激勵和內部管理等制度，台賬詳實，檔案資料完整。

六是要有經費保証：所在單位要為職工創新工作室提供必要經費，確保創新活動順利開展。

七是要有創新成果：每年至少有一項創新課題或攻關項目﹔每兩年至少有1~2項創新成果獲得盟市、自治區產業（系統）或自治區級以上相關部門認定，並取得一定成效。

按照這一標准，內蒙古自治區各地各產業工會積極爭取黨政和企業的支持，職工創新工作室的規范化、標准化程度得到了保証。

內蒙古自治區電力工會緊緊圍繞企業中心任務，大力開展職工創新工作室創建活動，共創建職工創新工作室81個。其中，命名“內蒙古自治區電力公司職工創新工作室”72個。

為保証職工創新工作室創新活動的規范運行，內蒙古自治區電力工會制定《創新工作室管理辦法》和年度實施方案，細化具體措施，要求公司各基層單位為職工創新工作室提供資金支持和專門的活動場所，為職工創新工作室配備專業書籍、培訓資料、電腦、打印機和展示台等必要的設施設備，積極為職工創新工作室開展活動提供有利條件。

而且，內蒙古自治區電力工會對考評通過的職工創新工作室挂牌命名，並獎勵1.5萬元/個，對其中成績突出的職工創新工作室授予“內蒙古自治區電力工會工人先鋒號”，並獎勵2萬元/個。

包頭市總工會對於命名為市級的創新工作室統一給予2萬元的工作經費獎勵。全市各基層創建單位克服困難，積極推進，為職工創新工作室建設和運轉創造良好條件，確保創建標准落到實處。同時，該市有條件的單位每年還為職工創新工作室投入專項資金，用於職工技術攻關研發活動。有的單位還給予工作室創建人員每月一定的津貼。