全国集体合同达224.5万份 覆盖2.7亿职工

　　实践表明，创建活动不仅在贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的大局中找到了工会工作的切入点，而且有力地促进了企业和职工的全面发展，实现了共建共享共赢的目标，已经成为党政认可、企业欢迎、职工受益的新时期工会工作响亮品牌。

　　加强源头参与，强化政策指导，工会劳动合同工作力度越来越大2005年以来，根据全总统一工作部署，各级工会借助《劳动合同法》颁布实施的有力时机，推动劳动合同工作力度不断加大。一是加强源头参与。全总会同有关部门，积极参与《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动合同法修正案》的制订出台。山西、吉林等省颁布了"劳动合同条例"等地方性法规，北京、天津等省（区、市）制定了推进劳动合同制度的文件，有力地推动了劳动合同制度的建立和完善。内蒙古、黑龙江等省（区、市）制定或修订了劳动保障监察条例；重庆市修订了职工权益保障条例。

　　二是强化政策指导。近年来，全总会同有关部门先后制定下发了《关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知》、《关于进一步推进劳动合同制度实施的通知》、《全面推进劳动合同制度实施三年行动计划》、《关于做好帮助和指导职工签订劳动合同工作的意见》、《全面推进小企业劳动合同制度实施专项行动计划》等文件，加大对劳动合同工作的帮助和指导力度。

　　三是搞好宣传培训。《劳动合同法》实施后，集体合同部编印了《职工签订劳动合同实用手册》等培训教材，积极参与国家三方联合举办的《劳动合同法及实施条例培训班》，在工会系统举办了《劳动合同法》宣传师资培训班等，努力提高工会干部帮助指导职工与用人单位签订劳动合同的业务水平。河北临西县、江苏宜兴市、浙江宁波市的等地方工会在深入调研的基础上专门制定了《帮助和指导职工依法订立和履行劳动合同操作手册》，把服务基层工会做好劳动合同工作落到实处。（字秀春）