全国集体合同达224.5万份 覆盖2.7亿职工

　　【十年数字看成绩】

　　2008年10月21日中国工会十五大闭幕后，在胡锦涛同志与新一届领导班子与部分十五大工会代表的座谈会上，河北唐山贝氏体钢铁集团公司工会主席向总书记汇报了该公司推行集体合同的情况……

　　2011年5月25日，中央媒体记者在安徽进行了一场别开生面的集体采访：一次"针锋相对"的行业工资集体协议谈判——邳州市板材行业第六次年度工资集体协商会议现场……

　　关于集体合同和工资集体协商的话题，这十年经历了类似无数的、具有象征性意义的场面。

　　截至2012年，全国已签订集体合同224.5万份，签订工资专项集体合同122.9万份，数亿职工因此受益。

　　集体协商工作成效越来越显著 覆盖职工人数十年增长298.4%各级工会把集体协商作为工会依法履行维权职责的核心内容，坚持"长短结合，统筹兼顾，突出重点，循序渐进"的基本工作思路，举全会之力推动形成协商共识、规范协商程序、提高协商质量、增强协商实效，集体协商工作取得明显进展，实现了历史性突破。

　　一是集体协商覆盖面不断扩大。截至2012年9月底，全国共签订集体合同224.5万份，全国31个省（区、市）已建会企业工资集体协商建制率均达70%以上；覆盖企业579.2万家，比2003年增长了978.6%，增幅近10倍；覆盖职工26719.7万人，比2003年增长了298.4%.二是工资集体协商成为集体协商的核心内容。工资作为职工的基本生活来源，是职工最关心、最直接、最现实的利益问题，也是职工经济权益的核心内容。工会通过开展工资集体协商，使职工更加全面充分地共享经济社会发展成果，为经济社会发展营造和谐的劳资环境和注入持续的发展动力。截至2012年9月底，全国共签订工资专项集体合同122.9万份；覆盖企业308.1万家，比2003年增长了951.5% ；覆盖职工15029.5万人，比2003年增长了320%.三是工资集体协商的工作重点进一步明确。各级工会坚持"抓两头，促中间"，一手抓规模以上企业单独建制，一手抓世界500强在华企业建制，同时通过行业协商促中小企业建制。在行业协商方面，协商的广度深度、涉及范围、协商质量、社会影响得到大幅提升。截至2012年9月底，全国共签订行业性集体合同20.8万份，比2003年增长了420%，覆盖企业97万家，覆盖职工3761.8万人，比2003年分别增长了623.9%和202.5%.武汉餐饮行业、河南登封和山西吕梁煤炭行业、江苏邳州板材行业、大连机械制造行业和软件行业、海南餐饮行业和注册会计师行业等一批行业工资集体协商先进典型在国内外产生良好影响，极大彰显了中国工会作为。在世界500强在华企业建制方面，沃尔玛、肯德基、家乐福、北京吉普汽车、上海大众汽车、固特异轮胎、米其林轮胎等知名世界500强在华企业均成功开展工资集体协商。截至2012年底，30个省（区、市）世界500强在华企业工资集体协商建制率达90%以上。

　　四是工资集体协商的社会影响日益扩大。各级工会积极拓宽宣传渠道、创新宣传载体，通过正确的舆论导向最大限度凝聚社会共识。全总通过有针对性地召开新闻通气会、举办媒体座谈会、组织中央主流媒体集中宣传报道先进典型等多种形式，以点带面指导和推动各地工会开展工资集体协商宣传工作。中央主流媒体加大宣传力度，新华社、人民日报、中央电视台加大报道频率，《新闻周刊》、《瞭望新闻周刊》、《瞭望东方周刊》、《中国党政干部论坛》等杂志均出版了专刊，宣传工资集体协商。随着集体协商工作的深入开展，社会各界对集体协商的认知度和认同度越来越高，通过协商合作的方式化解矛盾、构建和谐劳动关系的观念越来越普遍。

　　十年来的实践证明，集体协商工作的深入推进，能够有效减少和化解劳动关系矛盾，促进劳动关系和谐稳定；能够切实提高职工工资水平，维护职工收入分配权益；能够促使企业用工行为进一步规范，确保职工队伍更加稳定；能够推动工会组织影响力不断扩大，提升工会的吸引力和凝聚力。