“攻堅”沃爾瑪，工會力量絢麗綻放

　　“哪裡有職工，哪裡就要建工會”，逐漸成為各地黨政領導的共識，成為各級工會干部的行動信條。建會工作很快取得突破：2000年底，全國新建企業工會總數達到616009家，會員2006萬多人﹔2002年9月底，全國新建企業工會組織數達到113.4萬個。

　　此后10年中，建會工作有如狂飆突進。

　　隨著“工人階級”內涵的豐富、“工會會員”概念的延伸，工會不斷加大農民工工作力度，迄今已有9400萬農民工成為工會會員。

　　隨著“兩個普遍”的廣泛開展，隨著企業工會組建和工資集體協商工作兩個“三年規劃”的提出，工會組建工作的目標更加明確。

　　告別了“怎麼辦”的憂慮，中國工會在更高層面上認識擴大工會覆蓋面的意義——增強工會組織吸引力、凝聚力，在服從服務於黨和國家工作大局中體現新作為、展現新風採、樹立新形象。

　　圍繞發展大局，全總推出了諸多舉措：“為”十一五“建功立業”，“農民工有困難找工會”，“創建勞動關系和諧企業”，“構建工會幫扶體系”……

　　這些舉措，既彰顯特色和優勢，又關乎國計民生。

　　與此同時，中國工會組建工作還在創新上尋找到與時俱進的力量。

　　中共中央政治局委員、全國人大常委會副委員長、中華全國總工會主席王兆國多次強調：要以改革創新精神加強工會自身建設，推動工會理論、體制和工作創新，不斷增強工會組織的吸引力和凝聚力，努力建設中國特色社會主義工會。

　　“建設什麼樣的工會、怎樣建設工會？”圍繞這一時代課題，各級工會創新舉措連連——

　　持續推進“雙措並舉、二次覆蓋”，力推區域性行業性基層工會聯合會建設﹔

　　採取工地建會、市場建會、樓宇建會、社區建會等多種形式，將大量分散就業、靈活就業的職工組織起來﹔

　　探索社會化聘用工會組織員、招聘推薦小型非公企業工會聯合會主席候選人﹔

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　　這是一個良性循環：組織覆蓋面的拓寬、工作機制的健全、參與渠道的暢通和工作載體的創新，為新建企業工會履行職能提供了保障。而新建企業工會得到普遍認可，反過來促進了工會組建。

　　在這樣的創新和發展中，中國工會組織不斷發展壯大。今天的中華全國總工會，已成為世界上最大的工會組織。

　　此時此刻，工會組織數和工會會員數的大幅下滑，卻是世界上大多數工會組織的共同煩惱。

　　其實，中國工會在建會方面取得的成就，不僅在於驚人的總數和增長幅度，更在於其背后工運理論的完善、工作理念的深化、實踐路數的拓展。

　　而這一切，皆源於堅持走中國特色社會主義工會發展道路！