基層工會數和會員數10年增長261%和109%

　　2.9萬名社會化工會工作者活躍在工會基層組織建設第一線

　　"無人干事"是基層工會組織面臨的難題，這個問題困擾了我們多年。河北石家庄、吉林長春、山西陽泉等地在這方面摸索出創新經驗，全總經過總結並大力向其他地方推廣，大力推進了"雙措並舉、二次覆蓋".各級工會針對鄉鎮（街道）工會、基層工會聯合會"有組織、無編制"，基層工會組織建設任務重、人員缺的狀況，從推進建會、有效維權的亟需出發，不惜加大投入，探索聘用社會化工會工作者專事工會工作。全總實行社會化工會工作者工資分級負擔以來，每年撥出4800多萬元專項資金支持推動此項工作。

　　目前，全國有2.9萬名社會化工會工作者活躍在工會基層組織建設的第一線，有的被評為全國優秀工會工作者，成為推動工會基層組織建設一支不可或缺的生力軍。全總提出的力爭為每個沒有專職工會工作人員的鄉鎮（街道）工會、基層工會聯合會，至少配備1名社會化工會工作者的目標要求基本達到。

　　這一創新舉措，不僅有效解決了基層"無人干事"的發展瓶頸，而且也明顯促進了工會運行機制和活動方式的轉變。

　　660萬個非公企業信息數據庫讓建會工作一目了然

　　在非公企業呈井噴狀增長時期，要把融聚在這裡的大量職工，特別是小微企業中的員工"組織起來"，並不是一件容易的事情。

　　為提高組建工會和發展會員工作的針對性、實效性，在全總主要領導的高度重視和國家統計局的支持配合下，經過數年努力，全總建立了涵蓋660萬個非公企業信息的建會數據庫。同時，各級工會共培訓建立34362人的數據庫管理員隊伍。數據庫內企業代碼、企業地點、職工人數、聯系方式、是否建會等有關信息一目了然，並做到一年一更新。有效解決了到哪裡建會？到哪裡發展會員的問題。

　　2012年全國工會開展的"面心實"活動中，全總基層組織建設部工作組從數據庫抽取兩個未建會企業，點名直接到這兩個企業推動建立了工會組織。建立非公企業建會數據庫的意義在於，建會工作是動態發展的，其工作指導和服務必須是動態跟進的。

　　這項長遠建設、基礎性工作，被基層譽為"一項創舉".

　　3285名全國優秀工會工作者就是個榜樣標杆

　　一個好干部就是一根榜樣標杆。著眼於調動基層工會干部的積極性、創造性，各級工會更加真情關愛基層工會干部。

　　全總重視對基層工會干部先進典型的選樹，除常規性的表彰先進外，結合紀念建國60周年大慶、開展創先爭優活動，總結宣傳了王遠文等一大批基層工會干部的先進事跡，組織評選表彰了3285名全國優秀工會工作者，為其中63名全國優秀工會工作者授予全國五一勞動獎章，選樹全國企業工會"十面紅旗"、全國優秀工會工作者"十大標兵".由全總領導帶隊，兩次組織基層工會先進典型赴各地作巡回報告。其宣傳力度、表彰力度、激勵力度是歷年來少見的，有的舉措還屬第一次。

　　為支持基層工會干部主動依法科學維權，保護基層工會干部的合法權益，全總出台了企業工會主席合法權益保護辦法，率先設立了100萬元的工會干部權益保障金，開啟了建立基層工會干部保障機制的先河。

　　據統計，全國各級工會這項保障金的總額達3650.85萬元。