《勞務派遣暫行規定》實施兩月 “臨時工”咋用單位很頭疼

　　同工同酬——工方期盼

　　“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。”

　　——《中華人民共和國勞動合同法》第六十三條

　　“同工同酬”的規定意味著，即使是被派遣勞動者，其在基本工資、獎金、年終獎等方面的勞動報酬分配辦法應與用工單位直接招用的勞動者相同，然而在現實中，不平等的現象依然存在。

　　從蘇北到蘇州打工的楊志勇，今年2月與一家勞務派遣公司簽訂合同，被外派到蘇州一家大型電子企業工作，工資由勞務派遣公司以現金結算的方式發放。但楊志勇發現，工資每次都比企業正式員工要少。“我們一般每天都會加班，第一個月我和好幾位同事工作時間一樣。”楊志勇算了一下，兩個月下來，他比同事少拿1000元。“我跟勞務派遣公司理論，他們告訴我，派遣工就是要比正式工少。”楊志勇說，勞務派遣工比較弱勢，“有時覺得低人一等”。

　　在合肥市一家事業單位做主持人的小黃工作了兩年。他說，單位的職位分三個檔次，一類是在編正式員工，大多是本科或者研究生畢業﹔一類是節目制作，基本上也是正式職工﹔還有一類就是勞務派遣員工。小黃看過在編正式員工的工資條，發現和他的基本工資是一樣的。唯一讓他感到不平衡的就是，正式工飯卡每個月多300塊錢。此外，在編員工的公積金比小黃要多一些。

　　鄭小姐在北京一家廣告公司做業務員，這家廣告公司兩年前由事業單位改制轉企，老員工重新簽勞動合同，新員工則採取了勞務派遣方式。

　　鄭小姐介紹說，雖然是派遣工，但收入都採取“底薪+提成”的方式，與合同工差別不大，最大的不同體現在社保方面。合同工由用人單位上保險，五項保險齊全，且基數高﹔派遣工由派遣單位上保險，隻有三險，且基數低。她了解到，最近公司人事部門已經開會討論派遣工“轉正”事宜。“也許就不再被派遣了，希望能盡快轉成合同工，同工同酬、五險齊全。”鄭小姐說。（王偉健 白天亮 葉 琦）