安徽省總“青年沙龍”引導年輕干部學習求真創新

搭建一個激發“頭腦風暴”的平台

——安徽省總“青年沙龍”引導年輕干部學習求真創新

　　沒有美酒咖啡，沒有鮮花歌舞。九樓會議室是接待“賓客”的“客廳”，研究室主任“客串”“主人”，而“賓客”則主要是機關40歲以下的年輕干部。

　　每個月中下旬的一個周五下午，安徽省總工會都會舉辦這樣一個“青年沙龍”。機關裡的年輕干部們在沙龍裡學習交流工運理論，探討創新工會工作的方法。“賓客”們暢所欲言、各展風採，沙龍裡氣氛熱烈，場面其樂融融。

　　沙龍裡的“頭腦風暴”

　　5月23日，又到了一個中下旬階段的周五。安徽省總當月的“青年沙龍”如期舉辦。

　　“青年沙龍”到這一次正好是第7期。此前一天，安徽省總工會機關一樓大廳的大型電子屏上已經將本期沙龍的信息公布出來。而在兩個星期之前，省總研究室已經將本期沙龍的主題發給年輕干部。

　　本期沙龍有兩個議題：工會如何處理維護少數特殊職工群體權益與服務多數職工群體權益兩者的關系，實現從特惠到普惠的轉變﹔工會如何處理好發展新會員與服務老會員兩者關系，做到服務存量與發展增量的有機結合。

　　14點30分，沙龍准時開始。研究室主任丁勝如首先介紹了兩個議題的背景知識、有關政策以及各地工會的一些做法經驗。

　　接下來，各位“賓客”上場了，當然，“主人”偶爾的插話也是必不可少的。

　　研究室年輕干部王崢“近水樓台先得月”，他在介紹完學習工會“普惠制”的體會后談出自己的想法：借鑒和借助銀行的信息平台系統，搭建為大多數職工服務的平台。“接下來則是要在服務內容上下功夫，也就是各級工會要梳理出‘職工所盼、工會所能’的服務內容。”

　　“新時期，無論是工會的服務內容和方式，還是宣傳工會、宣傳勞模的內容和方式，都要結合市場經濟的規律來辦。”同在研究室工作的余周波接著說。

　　“無論普惠還是特惠，都要與市場經濟接軌，說得好！我們今天就請來做這項工作的同事給大家現身說法。”丁勝如將應邀參會的中國職工互助保險安徽辦事處的胡興勝“隆重”推薦給大家。

　　聽完胡興勝就職工互助保險如何遵循市場經濟規律和保險行業的通行做法，並結合職工實際需求如何處理好普惠與特惠的關系等經驗介紹后，沙龍的氣氛變得愈發熱烈起來。

　　民管部的朱穎提出逐步將“困難職工幫扶中心”調整為“職工服務中心”的建議，經濟部的儲濟安針對職工技協工作的現狀談出了自己的想法，辦公室的葉玲玲和組織部的江琛甚至為“未來”的職工服務卡設計了兩個好聽的名字：皖卡和徽卡。

　　探討越來越深入，建議越來越具體，思考越來越全面，邏輯也越來越縝密。“我希望我們的討論不要停滯於此，而是將‘頭腦風暴’的成果上升到理論層次，讓思考轉化為工作上的實際行動。”丁勝如對此甚是滿意。