陳豪：工會依法維權的准則和武器

　　黨的十八大和十八屆三中全會作出了全面深化改革，推進依法治國的決策部署。伴隨市場在資源配置中起決定性作用，進一步貫徹實施《勞動法》，保障更加市場化的勞動關系法制化、規范化，更好地維護職工合法權益，更好地發展和諧勞動關系，在新的歷史時期具有更加突出的現實意義。各級工會要高度重視和充分認識勞動關系面臨的新形勢、新挑戰、新任務，運用法治思維和法治方式協調勞動關系，推進工會各項工作的法治化。

　　要廣泛深入地開展《勞動法》等勞動法律法規的學習宣傳。各級工會要在“中國夢·勞動美”宣傳教育活動中，加強《勞動法》的宣傳。充分發揮組織優勢，推動學習勞動法律法規，大力培養工會的法律人才隊伍，提高工會干部依法履職和依法維權的實際能力和水平，深入企業、深入職工，有重點、有針對性地加強勞動法律法規的宣傳培訓。充分發揮工會陣地作用，運用工會院校、報刊等學習宣傳、教育培訓陣地和網絡等新媒體，以職工群眾喜聞樂見、通俗易懂的方式，講清講透勞動法律法規保護勞動者權益，構建和諧勞動關系，促進督促企業發展的意義和積極作用，強化經營管理者和職工群眾法律意識，促進企業遵守執行勞動法律法規，依法科學管理的自覺性﹔引導職工遵章守紀，依法理性維權，使勞動關系真正實現法制化、規范化。

　　要扎實有效地推動《勞動法》等勞動法律法規的貫徹實施。各級工會干部要自覺運用法治思維和法治方式，依法履職﹔熟練運用勞動法律法規，依法維權。要借助立法機關、執法機關、司法機關和法律志願者、公職律師等各方力量，把《勞動法》賦予職工的權利落到實處。要幫助指導職工簽訂好勞動合同，代表職工簽訂好集體合同，切實維護職工合法權益。要加大工會勞動法律監督力度，積極配合人大開展勞動執法檢查，督促政府職能部門強化行政監察，監督企業依法用工規范管理，引導職工依法理性主張權利。要依法健全勞動爭議預防、預警、調處機制，依法構建職工法律服務、法律援助工作體系，依法完善以職工代表大會為基本形式的企事業單位民主管理制度，切實維護職工勞動經濟權益和民主政治權利，有效協調勞動關系、化解勞資矛盾，促進勞資雙方依法共建共享、和諧合作、互利雙贏，激發職工辛勤勞動、誠實勞動、科學勞動、創造性勞動的積極性。

　　要積極主動地參與勞動法律法規的修改制定。各級工會要在推動貫徹落實現有勞動法律法規的同時，主動參與相關法律法規的修改制定，依法參與各項改革政策和企業改制方案的制定，積極建言獻策，把廣大職工群眾的利益訴求代表好、表達好、維護好。要重點推動工資、工時、集體合同、企業民主管理等方面的立法，不斷完善市場經濟條件下的勞動法制建設。要進一步推動立法參與機制及執法監督機制的建立健全，進一步推進勞動關系三方協商會議及工會與政府聯席會議制度建設，完善企業集體協商、民主管理制度，從源頭上維護職工權益，促進社會公平正義，保障職工體面勞動。

　　同志們，實現黨的十八大、十八屆三中全會提出的奮斗目標，各級工會組織和廣大工會干部肩負著光榮使命。讓我們在以習近平同志為總書記的黨中央領導下，堅定不移地走中國特色社會主義工會發展道路，堅持依法建會、依法管會、依法履職、依法維權，推進工會工作法治化。我們要以本次座談會為契機，深入貫徹實施以《勞動法》為統領的勞動法律法規，切實維護職工群眾合法權益，團結動員億萬職工積極投身全面建成小康社會的偉大實踐，為實現中華民族偉大復興的中國夢作出新的更大的貢獻！