海門市培養“金藍領” 從競賽場上走出的“工人明星群”

從競賽場上走出的“工人明星群”

——江蘇省海門市培養“金藍領”隊伍紀實

　　不久前，江蘇省海門市總工會、市人社局等多部門聯合授予王勇等10名職工為“海門市第三屆首席技工”， 並分別授予吳建華、江曉東、江衍等30名職工為海門市十佳職工創新能手、十佳職工節能減排標兵、十佳職工創新“金點子”獲得者。

　　近年來，海門市總工會通過開展職工崗位大培訓大練兵、萬人勞動競賽、職工技能節，以及發動廣大職工開展“小革新、小發明、小改造”活動，先后培養了4.5萬名具有高、中、初級技術職稱的工人。這批“金藍領”職工挑起了企業創新的大梁，為企業帶來了40多億元的經濟效益。

　　首席技工成明星

　　“當選海門市首席技工，是我一直以來的追求。”江蘇希諾實業有限公司員工羅昨均獲得“海門市第三屆首席技工”后興奮地說。

　　羅昨均，一名來自四川的農民工，雖然隻有高中文化，卻非常喜歡探索研究。加入希諾公司后，在一無配套設備、二無工藝圖紙的情況下，他成功研制出了一種產品，獲得高新技術產品認定和國家發明專利，預計每年將為企業產生銷售收入3000多萬元。

　　為加快培養一批素質優良、技能精湛的知識型、創新型技工隊伍，從2010年起，海門市勞動競賽委員會每兩年開展一次首席技工評選活動，每次評出10名。該市規定，對獲評的海門市首席技工，兩年內不但每月可享受一定數量的技能貢獻津貼, 而且在各類評先評模活動中優先考慮。

　　目前，該市評出的30名首席技工已成為一線技術型職工心目中耀眼的“技術明星”。如中興能源裝備股份有限公司的馬小軍，研制了國內首根大口徑合金鋼無縫鋼管﹔通光集團的徐軍，設計制造了國內使用的第一根深海光纜……他們都因此當選為南通市勞動模范。