多地敲定國企改革方案：規范薪酬提高紅利上繳比例

　　新一輪國資國企改革正在進行，目前上海、北京、廣東等多地已明確出台國資國企改革方案。多地在方案中提出，將合理確定並嚴格規范國企領導薪酬水平，並明確了提高國企紅利上繳比例的時間表。

　　多地出台國資國企改革方案 規范國企領導薪酬水平

　　自上海率先公布《關於進一步深化上海國資改革促進企業發展的意見》，打響新一輪國資國企改革“第一槍”之后，各地陸續跟進，目前已有上海、甘肅、山東、江蘇、雲南、湖南、重慶、天津、四川、湖北、江西、山西、青海、北京、廣東等省市明確出台了國資國企改革方案。

　　針對社會普遍關注的國企領導人員薪酬和職務消費監管問題，多地方案提出要合理確定並嚴格規范國企管理人員薪酬水平、職務待遇、職務消費、業務消費。

　　上海在方案中提出，要“堅持國有企業領導人員收入與職工收入、企業效益、發展目標聯動，行業之間和企業內部形成更加合理的分配激勵關系”，並運用“制度加科技”方法，嚴格規范國有企業管理人員職務待遇、職務消費和業務消費。

　　北京在《關於全面深化市屬國資國企改革的意見》中提出，將合理確定並嚴格規范將合理確定並嚴格規范國企領導人員薪酬水平，建立與經營管理業績和風險責任緊密挂鉤、與企業領導人員分類管理相適應、與選任方式相匹配的薪酬分配制度。同時還將強化國企經營投資責任追究制度，嚴格規范企業領導人員職務待遇、職務消費、業務消費。

　　根據領導人員選任方式的不同，多地還區分了不同的薪酬確定方式。其中，天津提出，對市場化選聘的高級管理人員薪酬，可根據人才市場及公司情況採取協商的方式確定。對行政任命的高級管理人員，根據“兩低於、兩挂鉤”原則，合理確定並嚴格規范薪酬水平、職務待遇、職務消費和業務消費等。

　　各地直面國企薪酬問題的一大背景是，多年來，國有企業尤其是一些壟斷性行業，和其他行業相比，薪酬待遇較高，但效率不高，群眾意見比較大，改革呼聲高。一項公開數據顯示，2010年和2011年，國資委下屬的央企負責人平均年薪在65萬元至70萬元。

　　值得注意的是，中共中央總書記習近平日前在中央全面深化改革領導小組第四次會議上明確指出，要適應國有資產管理體制和國有企業改革進程，逐步規范國有企業收入分配秩序，實現薪酬水平適當、結構合理、管理規范、監督有效，對不合理的偏高、過高收入進行調整。

　　“中央的決定一錘定音，各地改革應該按此精神進行。”中國企業研究院首席研究員李錦對中新網記者表示，目前薪酬問題的實質是“市場化的薪酬用在任命制的干部身上“，薪酬體系應該體現政企分開，其中，政府任命的董事會出資人代表，薪酬按照公務員並參考經營狀況進行管理，而央企、國企的職業經理人，聘任與薪酬應均完全按照市場化的標准進行。