山西晉城：工資集體協商架起勞資連心橋（圖）

　　協商利益均衡點　企業競爭更公平

　　相對於國有企業、集體企業，民營企業勞資關系不穩定、不規范的因素較多。“工資集體協商也讓咱們心裡有了杆秤。鑄造行業發展需要技術工、熟練工，企業方怎樣選取勞資利益平衡點，給職工什麼標准的待遇才能留住人心，穩定隊伍，提高工作積極性？工會組織的市場調研給咱們定了標准。”世紀球墨鑄管有限公司的董事長王培德認為，企業也是工資集體協商的受益方。

　　澤州縣南村鎮素有“鑄造之鄉”的美譽。全鎮民營鑄造企業39家，從業人員6500余人，是鎮經濟的支柱產業，農民增收的主要來源。然而就在2011年，當地鑄造企業之間卻因為存在同工不同酬現象，挫傷了職工的積極性，助長了企業間的惡性競爭。當時，晨暉管業的爐前工日計件工資80-100元，而興方管業是80-90元﹔晉光鑄造廠的造型工日計件工資75-120元，而馬匠鑄件廠是70-100元。因工資標准不同，導致部分熟練工人頻繁跳槽，企業在跑市場、跑資金、跑技術的同時，還得花精力來找工人。

　　矛盾的核心在於工資，利益的焦點在於標准。為此，在鎮工會的指導下，鎮私營企業工會聯合會代表職工和鎮經濟聯合社代表企業進行了集體協商，按照勞動法、集體合同規定、工資集體協商試行辦法等規定，確定了當地鑄造行業的工資標准。襯沙型球墨鑄管企業的化鐵水、爐前工日工資不得低於80-100元﹔水冷金屬型球墨鑄管企業的造型、鑄工不得低於85-100元﹔手工造型工不得低於70-90元﹔一般工種不得低於60-70元。對於特殊技術工人，實行特殊薪金制度。並通過統一合約條文，明確了工資年增幅不得低於5%﹔明確了各項保險和勞保用品等福利待遇﹔明確了年終一次性予以發放的獎金制度。

　　經各方協商和縣人事勞動保障部門審查后，全鎮39家鑄造企業全部同企業工會簽訂了行業工資集體協議。兩年來，合同履約率100%，企業和職工的滿意度100%，有力地維護了職工的基本權益和企業的經濟效益，促進了當地鑄造產業的健康發展。

　　勞資協商新機制　架起職企連心橋

　　“工資集體協商制度是協商勞資關系的新機制。它將職工的利益與企業的效益挂上了鉤。工資集體協議一年一簽，職工工資隨企業效益而調整，增加了凝聚力。企業經營有困難的時候，雙方可以通過再次協商，暫緩或者支付部分生活費維持合同關系。”市總工會副主席任有福說，和諧的勞資關系也為維護社會穩定做出了貢獻。

　　南村鑄造行業工資集體協商制度為依法維護當地職工基本權益撐起了“保護傘”。面對經濟下行壓力，全鎮鑄造企業不僅做到了不減員、不減薪，反而因受市場倒逼機制影響，普遍提高了薪金水平。企業職工工資由原來的月薪1600元增加到了2500元﹔管理人員工資也由原來的平均月薪1300元增加到了2300元。

　　沁水縣的順世達鑄業有限公司共有300多名員工。長期以來，董事長李世奎嚴格按照工資集體協商合同規定，根據不同工種、崗位為員工發放工資和各類補貼，並採取積極措施解決當地的農村勞動力就業，受到了職工群眾的擁護。去年以來，面對企業經營困難，很多職工主動要求緩發工資，幫助企業共渡難關。李世奎感動地說：“謀發展，企業和職工想到一塊了！”

　　我市自2008年開展工資集體協商工作以來，大力推動企業尤其是私營企業建立工資集體協商機制，通過勞資雙方平等協商，努力實現職工勞動報酬合理、有序增長，與企業效益同步增長，企業和職工實現了雙贏，逐步形成了“區域談底線、行業談標准、企業談增長”的多層次、相銜接、立體式集體協商體系。截至去年底，全市共簽訂工資集體協議2877份，覆蓋企業6926個，覆蓋職工38.15萬人，其中行業性工資集體協議24份，覆蓋企業435個，覆蓋職工5.15名﹔區域性工資集體協議71份，覆蓋企業4465個，覆蓋職工5.6萬人，簽訂集體合同、工資集體協議的企業佔全市企業總數的93%。（本報記者 王金枝）