山西晉城：工資集體協商架起勞資連心橋（圖）

市總工會召集勞資雙方召開工資集體協商觀摩暨推進會。王晉生 攝

　　合法權益得保障 職工有了歸屬感

　　37歲的王曉梅是名絲織女工。3年前，她進入沁水縣柳府織造有限公司做工，制作蠶絲被，每天工作7小時，按件計酬。她高興地說：“我現在是按勞取酬，規范公正，心裡踏實多了。”最讓她沒有想到的是，通過縣私營企業工會聯合會開展的工資集體協商，她的基本工資構成裡還增加了工齡工資這一項，這讓她多了份歸屬感。

　　私營企業在解決城鎮職工就業和農村勞動力轉移方面發揮著重要作用。這部分企業涉及紡織、建材、餐飲、廣告、裝修等諸多行業，分布分散，規模小，多為夫妻公司，員工以家庭成員、親友為主，員工不過二三十人，且多為季節性用工。長期以來，職工在涉及切身利益的收入分配中沒有“話語權”，工資問題成了職工與企業之間的矛盾焦點。

　　2008年以來，市總工會緊緊圍繞廣大職工最關心、最直接、最現實的工資收入問題，著手建立了工資集體協商的制度，主張通過企業代表和職工代表協商談判，確定當年企業各崗位職工的工資標准、發放時間、獎金福利及調整幅度，達成一致后簽訂書面協議，形成雙向制約。目前，已初步形成了區域性工資協商和行業性工資協商兩種模式。

　　今年4月，沁水縣的最低工資提高到了1350元。在此基礎上，縣私營企業工會聯合會積極組織企業和工人代表，結合工種、勞動力和崗位不同劃定了工資標准，短期用工則是按時計酬或按件計酬，平均工資水平保持在1500元以上。為了保障工人的合法權益，工會還將特殊崗位的高空作業安全補助、夏季高溫補助以及裝修行業的防塵、防腐、防蝕、防毒和預防矽肺病費用等條款列入到了協議中，嚴格要求企業定期為工人體檢。沁水縣總工會法工部部長馮章文介紹說。