機冶建材工會1000多萬職工參與勞動競賽

　　【十年數字看成績】

　　十年來，中國機冶建材工會從產業實際出發，抓住機遇、扎實工作、突出重點、多措並舉，在促進產業經濟發展方式轉變，推動產業經濟結構調整，維護職工合法權益，構建和諧勞動關系等方面取得新成效，團結動員產業工人為實現中國夢貢獻了巨大力量。

　　動員千萬職工參加勞動競賽，為改革發展做出新貢獻

　　為充分發揮職工的主動性，中國機冶建材工會圍繞產業政策和重點項目開展競賽，與中國機械工業聯合會組織開展"三峽重大設備國產化立功競賽"，20余家生產單位，30余萬職工參賽，推動重大設備國產化，用7年的時間完成了西方發達國家需要30年才能完成的工作﹔開展新能源汽車、高端裝備制造和"建材下鄉"惠民工程等立功競賽，350家特大型企業和民營企業參與。冶金、建材等行業節能減排達標競賽，500多家企業、200多萬名職工參與，推動國家"十二五"節能減排總體目標的實現。

　　同時中國機冶建材工會重視職工素質提升，通過深入開展職工素質工程建設，每年組織10余個工種的國家二類職業技能競賽，1000多萬名職工參加各層次選拔競賽，近萬名選手參加決賽，20名優秀選手被推薦授予"全國五一勞動獎章".與各行業協會聯合評選行業職工科學技術獎，60余名職工獲獎，一線職工與科研人員、專家學者共同登上國家最高領獎台，其中與中國建筑材料聯合會連續5年開展"全國建材行業技術革新獎"評選活動，497個項目、1500名一線職工獲獎。與有關部門共同推薦優秀成果參加"國家科技進步獎"評選，王洪軍、韓明明、楊建華、李斌、齊嵩宇等一線職工獲得"國家科學技術進步二等獎"，走上國家最高科技領獎台。組織百余家企業職工成果參加國際國內和海峽兩岸職工創新成果展載譽而歸。

　　班組是企業的細胞，中國機冶建材工會加強班組和職工創新工作室建設，組織開展"爭當李斌式模范班組，爭創工人先鋒號"活動，授予170個班組"李斌式模范班組".廣泛開展優秀職工創新工作室評選，涌現出一大批模范職工創新工作室，為職工開展科技創新、發明創造搭建廣闊舞台。建立首席員工、"金牌工人"評選制度，為創新型職工和創新成果脫穎而出創造條件﹔總結機械行業推廣班組全面質量管理30年的經驗，與機械工業聯合會共同召開全國機械工業質量信得過班組、質量管理小組代表大會，表彰先進班組，授予10個班組"全國工人先鋒號"榮譽稱號。

　　為激發廣大職工的勞動熱情和創造活力，大力弘揚工人階級偉大品格和勞模精神。中國機冶建材工會近年來發現並推薦了郭明義、李斌、王洪軍、李剛、孔利明、楊建華、楊紅雷為代表的一大批產業工人先進典型，全國機械冶金建材系統涌現出全國勞動模范322名，1000余名先進職工榮獲"全國五一勞動獎章"，此外還與黃金協會共同對行業"十一五"期間先進職工進行表彰，200余名職工獲得行業勞動模范榮譽稱號。

　　加強調查研究和源頭參與，推動解決產業發展和職工利益問題取得新突破

　　中國機冶建材工會加強調查研究和源頭參與，推動解決產業發展和職工利益問題，圍繞應對金融危機、化解產能過剩、國有工礦棚戶區改造、改制破產企業職工合法權益及工會重點工作開展調研，近年來形成調研報告70余篇，推動了政策的出台和有關問題的解決。

　　國際金融危機給我國機械冶金建材行業造成巨大影響，中國機冶建材工會全國委員會深入吉林、上海、山東、湖北等省市進行調研，形成多份調查報告，及時、准確、全面地反映國際金融危機影響下，行業經濟運行情況、企業生存狀況以及對職工隊伍和工會工作的沖擊，為領導提供決策參考，得到多方好評。針對產業結構調整，對首鋼、杭鋼、重鋼等搬遷企業進行調研，為協調相關政策，穩定職工隊伍建言獻策。

　　針對企業改革改制中涉及職工權益的問題，對通鋼、林鋼在股權調整中引發群體性事件情況進行專題調研，中央領導作出重要批示，有力地推動相關問題的解決。圍繞收入分配熱點，對一線職工收入情況進行專項調研，數據翔實、分析到位、對策可行，得到全總領導的高度重視。

　　有色金屬、黃金礦山棚戶區改造長期存在困難，全委聯合有關協會開展調研，走訪多家企業，形成調研報告和情況反映上報全總及國家有關部門。其中，反映銅陵有色金屬公司困難職工住房改造難的調查報告和新疆有色集團可可托海公司、中國黃金集團夾皮溝公司等有色金屬、黃金行業棚戶區改造的情況進行調研，得到中央領導同志重要批示，使國有工礦棚戶區改造問題在國家有關部委進一步摸清底數、明確標准后得以統籌解決。全委也與國家發改委、住建部以及相關協會建立了工作協調小組和聯系會議制度。