王英：“努力實現工會組建穩中有進”

　　談到非公企業工會組建中存在的問題以及下一步工作，王英指出：

　　問題主要體現在：一是建會發展不平衡。小微企業建會難、職工入會難問題依然突出，還有大量的農民工、勞務派遣工游離於工會組織之外。二是建會質量還有待提高。一些企業建會程序不規范，選舉制度不完善，組織機構不健全，有的甚至成為“牌子工會”。三是基層工會活力不強。一些企業工會開展活動較少，對職工沒有吸引力。四是上級工會幫助指導不到位。　　　　

　　針對以上問題，下一步做好非公企業建會工作，尤其要突出數量與質量並重，著力提高建會質量。新形勢下擺正建會中的數量與質量關系尤為重要。全總十六屆二次執委會提出“調整考核指標，改進考核辦法，從實際出發，加強工會組建，不斷擴大工會組織覆蓋面”，這裡強調的是調整而不是放棄指標。隨著我國城鎮化的推進，大量新的職工進入城市，職工隊伍總的趨勢在增長，我們工會組建工作不能止步不前。全總正在制定的建會5年規劃中提出工會組建率、職工入會率動態保持在80%以上，就是考慮到建會數量和質量的平衡關系，就是要擠出水分，切實把建會工作做好做實。

　　全總基層組織建設部下一步的工作將圍繞“鞏固、發展、提高”的工作思路，以推動基層工會組織建設科學發展為主題，以基層工會組織建設量質並重為主線，著力推進建會、建制、建家和干部隊伍建設四位一體統籌發展，努力實現工會組建穩中有進。

　　談到加強非公企業工會組建的重要意義，王英說：

　　加強非公企業工會組建工作是維護職工合法權益，發展和諧勞動關系的必然選擇。非公企業面廣量大，多數處於成長期，勞動關系復雜且脆弱，勞資矛盾沖突的現象、職工權益受到侵犯的問題屢屢發生。工會是職工合法權益的代表者和維護者。在非公企業建立工會組織，運用維權機制協調勞動關系，化解勞資矛盾，維護職工權益，促進企業發展，把廣大職工群眾的積極性、主動性、創造性充分調動起來，滿懷信心投身於為實現中國夢而奮斗的火熱實踐，這是工會必須承擔的政治任務。

　　加強非公企業工會組建工作是應對挑戰，維護職工隊伍團結統一的迫切需要。現在職工隊伍成分構成復雜，利益多元，訴求多樣，保持職工隊伍團結統一面臨許多新情況新問題。在挑戰面前，隻有把非公企業所有的職工都吸納到工會中來，維護好職工群眾的權益，發揮好“職工之家”和“娘家人”的作用，才能始終保持職工隊伍和工會組織的團結統一。

　　需要強調的是,推動非公企業組建工會工作必須按照“鞏固、發展、提高”的思路，堅持數質並重，提高建會質量，實現又好又快的科學發展。