全國集體合同達224.5萬份 覆蓋2.7億職工

　　工資集體協商工作發展勢頭越來越好：26個省份將工資集體協商制度建設寫入 "十二五"規劃，27個省份出台了集體合同地方性法規各地工會主動爭取黨政重視支持，有效整合工會內部資源手段，形成了一系列推動工資集體協商工作的制度機制，工資集體協商工作發展勢頭越來越好。一是工資集體協商在經濟社會發展全局中的地位進一步提升。國家"十二五"規劃綱要、黨的十八大報告、《中共中央、國務院關於加強和創新社會管理的意見》、《關於深化收入分配制度改革的若干意見》等不僅從國家層面提出要推動工資集體協商制度，而且對推進的原則、目標等提出了明確要求。在各地工會的推動和參與下，全國26個省（區、市）將推進工資集體協商制度建設寫入當地"十二五"規劃綱要。2012年，17個省（區、市）將推進工資集體協商寫入年度政府工作報告，19個省（區、市）將工資集體協商列入黨政工作考核體系。工資集體協商工作在經濟社會發展全局中的位置日益突出和重要。

　　二是工資集體協商在工會工作全局中的重要地位進一步凸顯。2010年，全總作出"兩個普遍"的工作部署，把依法推動企業普遍開展工資集體協商作為全會重點工作強勢推進。2011年初，全總制定下發了深入推進工資集體協商工作的三年規劃，明確提出了2011年-2013年深入推進工資集體協商工作的指導思想、目標任務、主要措施和組織保障。目前全國已有30個省（區、市）總工會成立了工資集體協商工作領導小組，31個省（區、市）總工會普遍召開了"兩個普遍"工作推進會或專題工作會議。

　　三是工資集體協商規則體系進一步完善。截至2012年底，全國已有27個省（區、市）出台了集體合同地方性法規。天津、河北、內蒙古、湖南、雲南、新疆等6個省（區、市）和烏魯木齊、鞍山、無錫等城市人大頒布了工資集體協商條例。同時，各省（區、市）人大和政府在《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》執法檢查活動中，都把集體協商制度實施情況作為執法檢查監督的重要內容，有的還對集體協商制度實施情況進行了專項檢查，有力增強了集體協商制度的嚴肅性和權威性。

　　四是工資集體協商的制度機制進一步健全。各地工會通過建立集中要約、激勵約束、檢查通報等制度機制，保証了工資集體協商工作的持續穩定推進。全國有25個省（區、市）開展了形式多樣的集中要約行動，部分省（區、市）由工會主導、省協調勞動關系三方共同組織。各省（區、市）總工會採取不同措施，建立工資集體協商工作目標管理考核制度。各地工會廣泛建立工資集體協商工作督查通報制度，26個省（區、市）開展了集體協商專題督查、調研活動，12個省（區、市）協調勞動關系三方組成聯合調研檢查組，對工資集體協商情況進行調研督查。

　　五是協商代表的能力素質進一步提高。繼2008年全總制定下發《關於建立集體協商指導員隊伍的意見》后，2012年，全總出台《關於加強專職集體協商指導員隊伍建設的意見》，各地積極行動，迅速組建了一支以專職為重點、專兼職相結合的集體協商指導員隊伍。截至2012年底，全國已有集體協商指導員14.9萬人，其中專職集體協商指導員2000多人。各級工會加大培訓力度，不斷提高集體協商指導員的能力水平，大量活躍在工資集體協商一線的指導員在宣傳指導、參與協商方面發揮了重要作用，為提高工資集體協商層次水平作出了積極貢獻。

　　協調勞動關系三方機制作用發揮越來越充分：2012年8月底，全國共建立各級三方機制達17193家國家協調勞動關系三方會議制度成立以來，經過多年的實踐和發展，具有中國特色協調勞動關系三方機制已經基本確立，以"主體協商、三方指導、政府調控、依法規范"為目標的調整勞動關系工作格局逐步形成。三方機制在參與立法和政策制定、協調立場和溝通信息、建立機制和調解矛盾、指導服務和執法監督等方面發揮了重要作用。一是建立健全了三方機制的組織體系。截至2012年8月底，全國共建立各級三方機制17193家，其中市（地）級419個，縣（市）級3556個，街道（社區）、鄉鎮13078個。市（地）建制率已達100%，三方機制正逐步向縣（市、區）和產業一級延伸，初步形成了全方位、多層級的網絡化格局。