全國集體合同達224.5萬份 覆蓋2.7億職工

　　實踐表明，創建活動不僅在貫徹落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會的大局中找到了工會工作的切入點，而且有力地促進了企業和職工的全面發展，實現了共建共享共贏的目標，已經成為黨政認可、企業歡迎、職工受益的新時期工會工作響亮品牌。

　　加強源頭參與，強化政策指導，工會勞動合同工作力度越來越大2005年以來，根據全總統一工作部署，各級工會借助《勞動合同法》頒布實施的有力時機，推動勞動合同工作力度不斷加大。一是加強源頭參與。全總會同有關部門，積極參與《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《勞動合同法修正案》的制訂出台。山西、吉林等省頒布了"勞動合同條例"等地方性法規，北京、天津等省（區、市）制定了推進勞動合同制度的文件，有力地推動了勞動合同制度的建立和完善。內蒙古、黑龍江等省（區、市）制定或修訂了勞動保障監察條例﹔重慶市修訂了職工權益保障條例。

　　二是強化政策指導。近年來，全總會同有關部門先后制定下發了《關於加強建設等行業農民工勞動合同管理的通知》、《關於進一步推進勞動合同制度實施的通知》、《全面推進勞動合同制度實施三年行動計劃》、《關於做好幫助和指導職工簽訂勞動合同工作的意見》、《全面推進小企業勞動合同制度實施專項行動計劃》等文件，加大對勞動合同工作的幫助和指導力度。

　　三是搞好宣傳培訓。《勞動合同法》實施后，集體合同部編印了《職工簽訂勞動合同實用手冊》等培訓教材，積極參與國家三方聯合舉辦的《勞動合同法及實施條例培訓班》，在工會系統舉辦了《勞動合同法》宣傳師資培訓班等，努力提高工會干部幫助指導職工與用人單位簽訂勞動合同的業務水平。河北臨西縣、江蘇宜興市、浙江寧波市的等地方工會在深入調研的基礎上專門制定了《幫助和指導職工依法訂立和履行勞動合同操作手冊》，把服務基層工會做好勞動合同工作落到實處。（字秀春）