全國集體合同達224.5萬份 覆蓋2.7億職工

　　【十年數字看成績】

　　2008年10月21日中國工會十五大閉幕后，在胡錦濤同志與新一屆領導班子與部分十五大工會代表的座談會上，河北唐山貝氏體鋼鐵集團公司工會主席向總書記匯報了該公司推行集體合同的情況……

　　2011年5月25日，中央媒體記者在安徽進行了一場別開生面的集體採訪：一次"針鋒相對"的行業工資集體協議談判——邳州市板材行業第六次年度工資集體協商會議現場……

　　關於集體合同和工資集體協商的話題，這十年經歷了類似無數的、具有象征性意義的場面。

　　截至2012年，全國已簽訂集體合同224.5萬份，簽訂工資專項集體合同122.9萬份，數億職工因此受益。

　　集體協商工作成效越來越顯著 覆蓋職工人數十年增長298.4%各級工會把集體協商作為工會依法履行維權職責的核心內容，堅持"長短結合，統籌兼顧，突出重點，循序漸進"的基本工作思路，舉全會之力推動形成協商共識、規范協商程序、提高協商質量、增強協商實效，集體協商工作取得明顯進展，實現了歷史性突破。

　　一是集體協商覆蓋面不斷擴大。截至2012年9月底，全國共簽訂集體合同224.5萬份，全國31個省（區、市）已建會企業工資集體協商建制率均達70%以上﹔覆蓋企業579.2萬家，比2003年增長了978.6%，增幅近10倍﹔覆蓋職工26719.7萬人，比2003年增長了298.4%.二是工資集體協商成為集體協商的核心內容。工資作為職工的基本生活來源，是職工最關心、最直接、最現實的利益問題，也是職工經濟權益的核心內容。工會通過開展工資集體協商，使職工更加全面充分地共享經濟社會發展成果，為經濟社會發展營造和諧的勞資環境和注入持續的發展動力。截至2012年9月底，全國共簽訂工資專項集體合同122.9萬份﹔覆蓋企業308.1萬家，比2003年增長了951.5% ﹔覆蓋職工15029.5萬人，比2003年增長了320%.三是工資集體協商的工作重點進一步明確。各級工會堅持"抓兩頭，促中間"，一手抓規模以上企業單獨建制，一手抓世界500強在華企業建制，同時通過行業協商促中小企業建制。在行業協商方面，協商的廣度深度、涉及范圍、協商質量、社會影響得到大幅提升。截至2012年9月底，全國共簽訂行業性集體合同20.8萬份，比2003年增長了420%，覆蓋企業97萬家，覆蓋職工3761.8萬人，比2003年分別增長了623.9%和202.5%.武漢餐飲行業、河南登封和山西呂梁煤炭行業、江蘇邳州板材行業、大連機械制造行業和軟件行業、海南餐飲行業和注冊會計師行業等一批行業工資集體協商先進典型在國內外產生良好影響，極大彰顯了中國工會作為。在世界500強在華企業建制方面，沃爾瑪、肯德基、家樂福、北京吉普汽車、上海大眾汽車、固特異輪胎、米其林輪胎等知名世界500強在華企業均成功開展工資集體協商。截至2012年底，30個省（區、市）世界500強在華企業工資集體協商建制率達90%以上。

　　四是工資集體協商的社會影響日益擴大。各級工會積極拓寬宣傳渠道、創新宣傳載體，通過正確的輿論導向最大限度凝聚社會共識。全總通過有針對性地召開新聞通氣會、舉辦媒體座談會、組織中央主流媒體集中宣傳報道先進典型等多種形式，以點帶面指導和推動各地工會開展工資集體協商宣傳工作。中央主流媒體加大宣傳力度，新華社、人民日報、中央電視台加大報道頻率，《新聞周刊》、《瞭望新聞周刊》、《瞭望東方周刊》、《中國黨政干部論壇》等雜志均出版了專刊，宣傳工資集體協商。隨著集體協商工作的深入開展，社會各界對集體協商的認知度和認同度越來越高，通過協商合作的方式化解矛盾、構建和諧勞動關系的觀念越來越普遍。

　　十年來的實踐証明，集體協商工作的深入推進，能夠有效減少和化解勞動關系矛盾，促進勞動關系和諧穩定﹔能夠切實提高職工工資水平，維護職工收入分配權益﹔能夠促使企業用工行為進一步規范，確保職工隊伍更加穩定﹔能夠推動工會組織影響力不斷擴大，提升工會的吸引力和凝聚力。