企業培訓員工，費用由誰出？

　　試用期的培訓

　　解除勞動合同后不承擔培訓費

　　案例：大學畢業生韓鵬和一家設計公司簽訂了勞動合同，規定了試用期。試用期間，他接受了單位的“入職”培訓。這期間，通過對企業的深入了解，他感到這不是他的理想選擇，未來發展前景不大。為此，他提前3日書面通知，與用人單位解除勞動合同。用人單位說走人可以，必須先支付培訓費。

　　說法：勞動和社會保障部對解除勞動合同涉及的培訓費用問題的解答：用人單位出資對職工進行各類技術培訓，職工提出與單位解除勞動關系的，如果在試用期內，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。

　　如果試用期滿，在合同期內，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓費用。

　　具體支付方法是：約定服務期的，按服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付﹔沒約定服務期的，按勞動合同期等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付﹔沒有約定合同期的，按5年服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付﹔雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。”

　　所以，韓鵬提出與用人單位解除勞動關系的時間是在試用期內，雖然接受過培訓，依照規定，用人單位不得要求其支付培訓費。

　　培訓佔用員工休息時間算加班

　　案例：按照錢力所在公司的慣例，員工每天須提前一小時上班，由上級主管總結上一天工作，安排當天工作。最近，公司近了一套新設備，為了使員工盡快熟悉操作系統，公司又規定周六、周日全天全員培訓。休息日被佔，錢力他們提出加班費的問題。公司負責人說，開會培訓“沒勞動”，沒有加班一說。

　　說法：加班是指職工按用人單位要求，在法定節假日、休息日或法定標准工作時間以外，繼續從事用人單位指派的工作。

　　工作時間的范圍，應包括作業時間，還包括准備工作時間、結束工作時間以及法定勞動消耗的時間。

　　公司組織員工開會、培訓的時間應算作工作時間。利用法定公休日或在8小時之外組織員工開會、培訓的時間應為加班。

　　按《勞動法》第四十四條規定：

　　（一）安排勞動者延長工作時間的，要支付不低於工資的150%的工資報酬﹔

　　（二）在休息日安排勞動者工作又不能補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬﹔

　　（三）法定節假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬支付加班費。

　　因此，公司方面說：“開會、培訓不屬勞動”、“在休息日、法定工作時間之外開會、培訓不算加班，不給加班費”的說法是錯誤的。