企業培訓員工，費用由誰出？

　　出外接受培訓，學成后跳槽

　　不宜扣押資格証

　　案例：於成東從職校畢業后，到廣東一家私企打工。最近，工廠准備上新的生產線，領導有意培養他，派他去一所大學進修，臨行前和他簽訂了協議，約定了服務期。

　　學成后，於成東跳槽到另一家企業去了。舊東家很憤怒，不僅不放他走，還扣留了他的檔案和結業証書及新生產線的操作証，並懲罰他留廠且不得再上生產線，隻能當一般工人使用。

　　說法：根據《勞動合同法》第二十二條：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金，違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用”。

　　按此規定，用人單位可以按協議追究於成東的違約責任，讓他支付違約金，但不能剝奪他自主選擇工作單位的自由。

　　《勞動合同法》第五十條的規定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時，出具解除或者終止勞動合同的証明，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續”。

　　在於成東選擇了新的工作單位后，用人單位不得扣押於成東的檔案、結業証和操作証書。